职位描述：职责说明：1、作为美容院的储备人才力量，在美容院里学习相关美容护理手法以及知识。2、经过学习，可以成为美容师或者是美容顾问。职位要求：1、能吃苦，学习能力比较强，皮肤好。2、具有责任心和团队合作精神，服务意识强。
职位描述：4、美容服务项目：（皮肤护理，身体护理，美体，SPA）任职资格：1、年龄18-38周岁，身休状况良好，有健康证，有美容师证与理疗师证更佳；2、热爱美容行业，有美容美体等相关工作经验1年以上；3、吃苦耐劳
职位描述：职责说明：1、负责各加盟店培训工作；2、负责各加盟店产品的陈列、清洁、物料、宣传品悬挂；3、负责协助加盟店制作促销推广方案并进行活动执行；4、负责与加盟店沟通公司季度政策；5、负责协助加盟店进行店销；6、服从上级领导安排的日常工作。职位要求...
职位描述：高级商务写字楼，地铁直达、环境优雅，美女如云；每月会定期的组织团队聚餐活动，组建团队凝聚力；每月会评比优秀员工奖励，评比优秀小组团体奖励；为当月生日员工举办精彩的生日PARTY与生日礼物；【职位晋升】初级美业导师高级美业导师—灵活头脑与识人善用并存的你需要更大的挑战吗？美业导师总监—优秀的你带领着团队为一个目标前进；公司合伙人—公司永远都是你事业上的家，您与公司密不可分啦^_^^_^公司现在飞速扩展，晋升速度。只要您热爱美容销售行业，愿意挑战自我，有赚钱欲望，博美都会给予您一个舞台，心有多大，舞台就有多大！
职位描述：职责说明：1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。4、负责保管美容及按摩工具，对...
职位描述：技能要求：化妆品销售，美导，美容老师，美容顾问，卖手你只需要做的事情是：分享你的美容知识、分享你的美容见解，不断的学习和提高美容手法“来了就变美，变有钱！”我们会一对一培训你！我们希望你：做事负责，说话温柔，对美有执念，如果你恰好又喜欢到处飞那就更好了。大几千的护肤品等你来体验，想不漂亮都难！
职位描述：要求年龄25周岁以上，两年以上工作经验，有美容美体相关从业经验优先。公司提供免费员工培训。香港美加美奇沈阳分公司刚刚组建，初始员工均有年底分红+年终奖，优秀员工可晋升为分公司股东。
职位描述：职位要求：1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。2、皮肤好、性格活泼开朗、工作踏实。3、形象气质佳，具备良好素质素养。4、具备专业的美容知识。5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。
职位描述：职位要求：1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。2、皮肤好、性格活泼开朗、工作踏实。3、形象气质佳，具备良好素质素养。4、具备专业的美容知识。5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。
职位描述：工作职责：掌握本职工作范围内的各项美容养生服务技术并娴熟运用，根据顾客的需要进行各项服务，做好顾客跟进与客情维护工作。要求：1、18—38岁，形象气质好，服务意识强、无经验亦可。2、吃苦耐劳、服务意识强，工作耐心细致。3、热爱美容行业，爱岗...
职位描述：职责说明：1、作为美容院的储备人才力量，在美容院里学习相关美容护理手法以及知识。2、经过学习，可以成为美容师或者是美容顾问。职位要求：1、能吃苦，学习能力比较强，皮肤好。2、具有责任心和团队合作精神，服务意识强。
职位描述：位职责要求：1.有过多年美业或服务行业工作经验，沟通能力强，尤其渠道或连锁工作经验，熟悉私密销售特点,会一些基本操作手法优先；2.销售能力突出，能够很好挖掘和服务客户，针对需求匹配现有私密品项；3.有大客户开发经验熟悉私密销售和开发要点，如盆骨，紧致，润滑，抗衰，微整注射，手术等基本内容，对女性私密保养和抗衰老有兴趣；4.有生殖健康产品，手法，仪器，微整注射，荷尔蒙平衡，手术经验者优先，对生殖健康感兴趣；5.生美产品公司美导，渠道医美咨询师工作经验，生美门店经验者优先6.形象气质俱佳，身高160cm以上。
职位描述：位职责要求：1.有过多年美业或服务行业工作经验，沟通能力强，尤其渠道或连锁工作经验，熟悉私密销售特点,会一些基本操作手法优先；2.销售能力突出，能够很好挖掘和服务客户，针对需求匹配现有私密品项；3.有大客户开发经验熟悉私密销售和开发要点，如盆骨，紧致，润滑，抗衰，微整注射，手术等基本内容，对女性私密保养和抗衰老有兴趣；4.有生殖健康产品，手法，仪器，微整注射，荷尔蒙平衡，手术经验者优先，对生殖健康感兴趣；5.生美产品公司美导，渠道医美咨询师工作经验，生美门店经验者优先6.形象气质俱佳，身高160cm以上。
职位描述：1、接待客户，挖掘客户需求，根据客户的实际情况销售护理项目；2、协助美容师维护客情关系，做好顾客跟进服务工作；3、按时完成店铺及个人营业额；4、协助店长做好店务管理，发现问题及时沟通；5、定期总结工作，并形成报告向上级汇报。