职位描述:新人入职均提供一对一的导师指导;(2)根据员工特点设置个性化课程;定期沙龙分享;(3)定期进行针对性的能力提升培训;针对晋升的员工提供管理类的培训等;2、发展(1)晋升路线:初级美导--中级美导--高级美导--初级主管--中级主管--高级主管--初级经理--中级经理--高级经理--项目总监--事业合伙人;每个季度可根据个人能力参与职级评定考核,调整薪资;公司90%的管理人员由内部产生,有能力者可快速晋升管理层;(2)