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职位描述：根据员工特点设置个性化课程；定期沙龙分享；（3）定期进行针对性的能力提升培训；针对晋升的员工提供管理类的培训等；2、发展（1）晋升路线：初级美导--中级美导--高级美导--初级主管--中级主管--高级主管--初级经理--中级经理--高级经理--项目总监--事业合伙人；每个季度可根据个人能力参与职级评定考核，调整薪资；公司90%的管理人员由内部产生，有能力者可快速晋升管理层；（2）公司支持内部岗位轮换，个人可根据自身能力