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美导老师

地点:重庆渝中区月薪:面议

应聘 2024-05-25 百俞美业

职位描述:职位要求:1、人品端正、皮肤好、气质佳,有美容或者美容导师从业经历;2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质;3、限女性,年龄在18—45岁之间。

店长

地点:云南昆明月薪:面议

应聘 2024-05-17 香港摩颜国际健康管理有限公司

经营品牌:摩颜科技

职位描述:学历不限,形象气质佳,有两年以上高端会所管理经验,具有良好的职业素养。

皮肤管理师

地点:北京顺义区月薪:面议

职位描述:6、完成店长安排的其他工作。职位要求:1、皮肤好,仪表大方,熟悉美容产品和手法,2、持有美容证书者、有美容院工作经验者优先考虑;3、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;4、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,

问题性皮肤美容

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-24 杭州静博士美容连锁机构

经营品牌:葛神中医养生|倍乳康健胸美胸|原液基础面护

职位描述:根据顾客的皮肤特点和要求,为其清洁、护理、处理敏感和痘痘的问题皮肤。

养发馆店长

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-24 丝域养发连锁机构

经营品牌:丝域

职位描述:任职条件:1.年龄,男女不限,有丝域店店长及美容管理相关经验者优先。2.五官端正,有责任心,服务意识强。学习、计划、协作、执行能力强,沟通能力及团队合作精神,有上进心。3.公平的薪酬制度,能者多得。

养发馆店长

地点:湖北武汉月薪:面议

应聘 2024-04-24 丝域养发连锁机构

经营品牌:丝域

职位描述:任职条件:1.年龄,男女不限,有丝域店店长及美容管理相关经验者优先。2.五官端正,有责任心,服务意识强。学习、计划、协作、执行能力强,沟通能力及团队合作精神,有上进心。3.公平的薪酬制度,能者多得。

养发馆店长

地点:江苏苏州月薪:面议

应聘 2024-04-24 丝域养发连锁机构

经营品牌:丝域

职位描述:任职条件:1.年龄,男女不限,有丝域店店长及美容管理相关经验者优先。2.五官端正,有责任心,服务意识强。学习、计划、协作、执行能力强,沟通能力及团队合作精神,有上进心。3.公平的薪酬制度,能者多得。

养发馆店长

地点:江苏南京月薪:面议

应聘 2024-04-24 丝域养发连锁机构

经营品牌:丝域

职位描述:任职条件:1.年龄,男女不限,有丝域店店长及美容管理相关经验者优先。2.五官端正,有责任心,服务意识强。学习、计划、协作、执行能力强,沟通能力及团队合作精神,有上进心。3.公平的薪酬制度,能者多得。

顾问

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-04-24 广州俏红坊美容连锁机构

经营品牌:巨邦|唤新妍|盛泰|印木|瑞丽斯|经络灸

职位描述:*完善快速的晋升机制:美容学徒-美容-美容顾问-美容店长-运营总监-事业合作伙伴(每三个月评定一次级别)岗位职责:1、现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案;2、协调部门内部的关系;3、拓展及维护顾客,做好顾客管理;4、协助店长完成部门计划业绩和管理工作;5、协助店长处理店内日常经营管理。

美容

地点:湖北武汉月薪:面议

职位描述:为客户提供面部以及身体的保养护理,传达健康信息

美容

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-11 杭州市江干区纤意美美容店

经营品牌:杭州市江干区纤意美美容店

职位描述:美容师从业经营3年以上会销售会客勤有团队意识沟通能力亲和力强能吃苦耐劳优先

美容

地点:浙江宁波月薪:面议

职位描述:职位要求:1、皮肤好,仪表大方,熟悉美容产品和手法,2、持有美容证书者、有美容院工作经验者优先考虑;3、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;4、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,

美容

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-11 杭州左巽生物科技有限公司

经营品牌:皇后的天使花园|Queen’s angel Garden

职位描述:岗位职责:1、为顾客提供专业的皮肤护理、美容美体服务;2、进行产品和项目的宣传和推广,开发潜在客户;3、学习产品知识和相关技术,不断提高自身职业素质和技能,提升客户满意度;任职要求:1、学历初中以上,从事美容养生工作3年以上;2、25岁以上...

中级美容

地点:广东东莞月薪:面议

应聘 2024-04-11 东莞嘉兰儿美容中心

经营品牌:法国维健美|瑞士科丽妍|瑞士迪凯莉

职位描述:员工福利:1、福利:五险一金,包吃包住;2、 晋升空间:初级,中级,高级,店长助理,店长。3 、员工生日会、聚餐、培训、年假、团建等。

店长

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:1执行总经理所作出的各项决议和安排2全面主持管理本店日常工作,按本店发展要求编制经营计划,用工计划和薪酬计划,批准后执行,保证店内工作安全有序开展3.对所有员工的技能进行培训,定期考核

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