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美容店长

地点:浙江嘉兴月薪:8000~9999元

应聘 2024-09-07 鑫鑫美容店

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

高薪美容店店长

地点:广州番禺区月薪:6000~7999元

应聘 2024-08-28 香港德和(国际)美容集团有限公司

经营品牌:养发|头部香薰SPA|防脱生发|白发转黑

职位描述:岗位职责:1、督导员工工作的执行和落实,充分调动团队协作力,创最佳业绩2、定期了解业务拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,拿出对策3、订立公正,合理,有效的奖罚制度4、合理安排日常作息时间和班次,严格考勤制度

店长助理

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容店长

地点:北京海淀区月薪:6000~7999元

应聘 2024-08-14 北京女臣女子世界美容有限责任公司

经营品牌:De Rabel轻医美皮肤管理系统

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容师、美容顾问

地点:河南月薪:4500~5999元

应聘 2024-07-17 郑州伊俪贝诗美容公司

经营品牌:伊梵净 鲜言 蜗爱蜗家 雨微

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容院店长

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容督导

地点:四川成都月薪:面议

应聘 2024-07-12 歌蒂梵国际香氛SPA馆(蒂梵尼)

经营品牌:台湾凡歌|意大利捷亚迪

职位描述:职责说明:1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的既定指标。3、协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。4、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。职位要求:1、熟悉美容日...

美容店长

地点:湖南长沙月薪:8000~9999元

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容顾问

地点:浙江杭州月薪:15000~19999元

应聘 2024-07-12 上宇翰舍健康产业集团

经营品牌:瑞士SPATEND舒活特-全球顶尖科技活肤权威

职位描述:6、协调员工之间的关系,增强团队合作精神,督导员工工作职责的执行和落实情况。

樊文花高薪诚聘督导

地点:江苏无锡月薪:面议

应聘 2024-07-11 樊文花化妆品有限公司无锡分公司

经营品牌:樊文花

职位描述:岗位职责:1:配合大区经理维护跟进所管管辖门店销售;2:协助各门店的各种促销活动的实施监控;3:对门店的产品知识讲解和操作指导。任职资格:1、有美容师、美导工作经验,或者美容、健康养生相关专业毕业;2、沟通理解能力强,有服务意识;3、具有亲...

店面经理

地点:陕西安康月薪:6000~7999元

应聘 2024-07-10 陕西康丽大健康产业股份有限公司

经营品牌:全营养高端智能逆龄面部品牌——观元

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容院店长

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-07-10 杭州姿丹媚·克丽缇娜

经营品牌:克丽缇娜

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

店长

地点:广东惠州月薪:4000~8000元

应聘 2024-07-04 香港钻石女人美容咨询管理有限公司

经营品牌:钻石女人

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

督导总监

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-07-03 广州婕肤尼尔生物科技有限公司

经营品牌:乐施宝贝

职位描述:岗位职责:1、负责公司合作的店培训技术专业手法、和销售业绩提升2、负责指导、管理、监督分管自己部门下属人员的业绩考核,使其不断提升工作质量;负责分管部门的培训、考核工作(只性)

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