职位描述：2、协助美容师和美容顾问达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。4、定期了解客源拓展情况和市场动态，制定对策。5、店内日常管理与调度，保证美容院各环节的正常营运。6、会员资料管理与新老顾客回访。7、定期培训员工，以提高服务素质。任职要求：1、形象气质佳，有相关工作经验两年以上，具有管理魄力及亲和力，抗压性强。
职位描述：4、配合驻店美容导师的工作，做好店面每月的增加新顾客、业绩提升、促销活动和员工技能提升培训等工作。5、检查并指导运营经理完成月、周、日工作计划并跟踪执行结果。
职位描述：完成店铺销售业绩指标；4.负责店铺员工进行工作指导、检查，确保店面的工作正常进行；对店铺业务流程和操作流程的监督和检查；5.负责及时处理店面舆情及客诉；岗位要求：1、学历不限,性别不限，专业不限；2、3年以上美容行业店铺管理工作经验
职位描述：职位要求：1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。2、皮肤好、性格活泼开朗、工作踏实。3、形象气质佳，具备良好素质素养。4、具备专业的美容知识。5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。
职位描述：1、五官端正，形象气质良好，肤质佳，品貌端正 2、从事美容行业3年以上，有1-2年专业美容SPA管理销售工作经验，专业知识强，有丰富的管理经验，良好的心态，较强的销售及沟通能力，能出色的领导团队，并完成团队业绩
职位描述：【店长】岗位要求：1、男女不限，22-38岁，初中以上学历；2、1年以上连锁店经营管理经验，具有良好的店务管理及销售管理能力；3、沟通表达能力强，有一定的团队协调能力，有亲和力，有责任心。
职位描述：*完善快速的晋升机制：美容学徒-美容师-美容顾问-美容店长-运营总监-事业合作伙伴（每三个月评定一次级别）岗位职责：1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；2、协调部门内部的关系；3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；4、协助店长完成部门计划业绩和管理工作；5、协助店长处理店内日常经营管理。
职位描述：1执行总经理所作出的各项决议和安排2全面主持管理本店日常工作，按本店发展要求编制经营计划，用工计划和薪酬计划，批准后执行，保证店内工作安全有序开展3.对所有员工的技能进行培训，定期考核
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8、定期培训员工，以提高服务素质。职位要求：1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；+2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；+3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；+4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式；+5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；+6、有美容院管理经验者优先。
职位描述：职位描述:1.能够协助店长带领团队达成公司下达的绩效考核指标;2.能够协助店长带领团队达成店面业绩指标;3.能够及时有效完成上级安排的工作.任职说明:1、女，25-40岁，中专以上学历2、具有亲和力、较强的沟通及表达能力5、同等美容店面管理职位工作经验1年以上,并有2年以上美导经验者优先包食宿,薪资面议.公司目前属于高速发展期,店长.经理需求量巨大.希望创业意愿强的有识之士不要错过公司发展的最佳时机,我们需要合作者!
职位描述：1、负责门店顾客接待；2、为来店客户提供专业的美容/纤体咨询服务；3、达成销售意向，成功推荐所经营产品；4、维护好老客户。任职资格：1、普通话标准，形象气质佳；2、美容行业工作经验1年以上，具备团队合作精神；3、爱岗敬业，工作认真，具有较强的沟通能力和亲和力。工作时间：9:00-21:00
职位描述：对接客户，配合店长、管理技师，起承上启下的作用1、对接客户：为客户建立独立个人档案，完善及管理客户档案，了解分析客户情况，为客户推荐合适产品及项目，记录客户消费记录及个人喜好，定期回访及充分沟通，了解客户需求；2、配合店长：协助店长完成日常管理工作，执行店长下达的工作目标，完成销售业绩，配合店长制定合理的营销活动及公关方案；3、管理技师：对各自团队人员服务质量、专业技术、客户关系维护等综合水平进行监督、考核
职位描述：1、负责门店培训、经营管理；2、根据公司下达的销售任务，结合门店实际情况合理分解，带领全店完成月度目标；3、负责统计分析门店人员销售数据，通过实时数据信息改善店铺运营策略，确保销售指标的达成；4、负责培训员工的销售技巧与业务能力，注意了解新...
职位描述：1、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性；2、做好对顾客资料的管理，经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情；3、根据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平。4、配合驻店美容导师的工作，做好店面每月的增加新顾客、业绩提升、促销活动和员工技能提升培训等工作；5、做出详细周密的月、周、日工作计划，并安排实施；6、按时参加店面经理组织的每周主管会、半月总结会、月度主管会、全体员工大会；7、负责安排并指导员工轮流主持每天的晨会；8、负责督促美容顾问预约新老顾客，做好前台咨询并安排美容顾问接待顾客，同时帮助其完成销售业绩，服务结束后协助顾客和美容顾问填写《贵宾登记簿》、《体验顾客登记簿》、《服务反馈卡》、《贵宾档案簿》，及时提醒美容顾问收回欠款；9、负责督促美容顾问做好售后服务，协调并处理美容顾问与顾客之间的问题，自己解决不了的要及时向店面经理汇报，征求解决处理意见；