职位描述:职责:1.负责所管辖区域门店的团队管理,销售工作。2.设定月度促销计划并实施。岗位要求:1.良好的职业道德、团队协作、沟通协调能力。2、2年及以上美业销售工作经验,较强团队管理能力。3、能接受出差,有出差补助。工资待遇:工资8000-20000,上不封顶,具体根据能力面议,提供住宿。工作时间:10:00-20:00周末单休+节假日工作地址:下城区建国北路658号海华广场,交通便利
职位描述:工作内容:1、根据公司发展战略、顾客群体,策划营销活动,执行活动方案;2、负责收集相关行业信息并分析市场发展趋势;职位要求:1、女性,有美容行业二年以上运营、营销策划经验;2、能够独立组织制定市场规划、销售策略等工作;3、分析及解决问题能力强,具备良好的沟通合作及团队建设能力;工作时间:9:00-17:30周末双休+法定节假日薪资待遇:8000起步,具体根据能力面议工作地址:下城区建国北路658号海华广场
职位描述:美容美体手法熟练,有一年以上工作经验,有责任心,亲和力强,有一定的销售能力
职位描述:岗位职责:1.为顾客提供皮肤管理、美容美体服务;2.学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能;3.热情接待顾客;4.老客户的关系维护;任职资格:1.形象好,气质佳,在20-45岁之间;2.沟通能力强,有服务意识;3.能够吃苦耐劳,有上进心;包吃包住,月休四天
职位描述:1、两年以上养生美疗师工作经验或养生品牌美导工作经验。2、善于沟通,销售能力强。3、年薪8-15万。4、提供广阔的平台和晋升空间5、提供住宿!6、福利完善。
职位描述:岗位职责:1、跟进所跟进的区域销售情况;2、对终端店面进行督导、培训代理商老师、美容院美容老师工作;3、负责完成所负责区域的销售目标;4、对代理商或终端店培训本公司产品。职位要求:1、人品端正、气质佳,有从事过问题性肌肤者优先2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质;3、爱美的,年龄在20—45岁之间;4、喜欢销售工作且有强烈赚钱欲望;有良好的沟通能力,心态积极谦虚;5、薪酬结构=基本工资+个人奖金+工龄奖金+季度奖+部门业绩达标奖提成方式:(底薪6000-8000+提成4%-6%)6、每年至少一次的国内外旅游度假机会7、传统法定节假日,发放礼金和礼品8、珍贵的内外部培训机会,良好的职业发展晋升空间,免费带薪培训9、每个季度提供一次公平、公开、公正的晋岗机会
职位描述:岗位职责:1.店家管理;2.渠道维护及转介绍管理;3.单店启动、培训、规划、活动组织等;4.产品销售。任职要求:1.认可、热爱轻医美;2.较强的服务意识;3.良好的销售技巧;4.良好的计划、组织、沟通、协调、处理事情的能力。薪资福利:基本工资6-8k+提成+补助+奖金
职位描述:岗位职责:1、负责制定企业后勤相关管理制度,上报总经理审批。2、根据企业发展及出现的新情况,及时对后勤管理制度进行修改、完善。3、负责员工宿舍的日常管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序。4、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查,发现问题及时纠正。5、组织公司的治安保卫工作,确保公司财产和员工的安全。7、严格执行后勤部门各项费用审批制度,确保后勤费用支出控制在预算范围内。8、配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训,提高后勤服务水平。
职位描述:岗位职责:1、负责制定企业后勤相关管理制度,上报总经理审批。2、根据企业发展及出现的新情况,及时对后勤管理制度进行修改、完善。3、负责员工宿舍的日常管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序。4、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查,发现问题及时纠正。5、组织公司的治安保卫工作,确保公司财产和员工的安全。7、严格执行后勤部门各项费用审批制度,确保后勤费用支出控制在预算范围内。8、配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训,提高后勤服务水平。
职位描述:岗位职责:1、完成分院年度、季度、月度销售目标,院内客串美学设计师(咨询)坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作,制定经营计划,分析经营数据,完成分院经营销售目标;3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度,提出完善和优化建议、意见;4、负责所辖各部门之间或与其它分院之间或与总部之间的日常协调、资源调配工作;5、执行客户服务标准流程,建立完善客户档案,提升客户满意度,及时处理客户投诉、医疗纠纷事宜;6、负责分院人才梯队建设和人才培养机制的落地执行;7、分析分院经营数据,对经营核心指标负责(编制控制、坪效、人效、目标达成率、投产比、利润率等);8、树立集团和医院良好的社会品牌形象,协调对外公共事务任职要求:1.年龄25-48岁2.形象气质佳;3.有较强的服务意识以及应对突发状况的能力;4.有医美行业管理经验优先考虑。
职位描述:岗位职责:1、完成分院年度、季度、月度销售目标,院内客串美学设计师(咨询)坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作,制定经营计划,分析经营数据,完成分院经营销售目标;3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度,提出完善和优化建议、意见;4、负责所辖各部门之间或与其它分院之间或与总部之间的日常协调、资源调配工作;5、执行客户服务标准流程,建立完善客户档案,提升客户满意度,及时处理客户投诉、医疗纠纷事宜;6、负责分院人才梯队建设和人才培养机制的落地执行;7、分析分院经营数据,对经营核心指标负责(编制控制、坪效、人效、目标达成率、投产比、利润率等);8、树立集团和医院良好的社会品牌形象,协调对外公共事务任职要求:1.年龄25-48岁2.形象气质佳;3.有较强的服务意识以及应对突发状况的能力;4.有医美行业管理经验优先考虑。
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。职位要求:1、女性,年龄25岁-38岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力;2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格;3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;4、具有一定的职业技能
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。职位要求:1、女性,年龄25岁-38岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力,3年以上的工作经验2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格;3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;4、
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。职位要求:1、女性,年龄25岁-45岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力;2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格;3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;4、具有一定的职业技能
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。职位要求:1、女性,年龄25岁-38岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力;2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格;3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;4、具有一定的职业技能