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美导老师

地点:重庆渝中区月薪:面议

应聘 2024-05-25 百俞美业

职位描述:职责说明:1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩;4、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场能够经常出差;4、有培训及管理美容店相关经验优先。

养生培训总监

地点:广东广州月薪:10000~14999元

应聘 2024-05-24 广州克莱氏(CLEXC)化妆品有限公司

经营品牌:克莱氏|蔻波|素莲丝

职位描述:岗位职责;1.配合公司安排的各项专业咨询工作;2.负责培训关于养生方面的专业技能,完成培训及现场授课工作。;3.懂得运用养生知识来为顾客进行身体的调理,具有养生产品的市场推广经验。具备深厚的皮肤医学常识、中医养生等基本知识和技能,为顾客进行身体健康的调理,缓解身体的亚健康状态;2、具备良好语言表达能力以及授课能力;3、具有养生产品的市场推广及培训经验、中医医学专业文凭或者有中医养生馆相关工作经验者优先考虑6、设立员工期权计划;子女教育基金;创业支持等……培训教育及员工晋升:1、公司成立智美教育学院,定期为入职及在职人员进行岗位培训;2、丰富的企业文化活动及项目,在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能;3、公司与各类优秀培训机构合作,员工可享各类外派培训机会;4、岗位架构清晰,员工晋升机制完善。

养生坐诊专家

地点:广东广州月薪:10000~14999元

应聘 2024-05-24 广州克莱氏(CLEXC)化妆品有限公司

经营品牌:克莱氏|蔻波|素莲丝

职位描述:职责说明:配合公司安排的各项专业咨询工作,负责培训合作代理加盟店关于养生方面的专业技能,完成培训及现场授课工作。懂得运用养生知识来为顾客进行身体的调理,具有养生产品的市场推广经验。5、设立员工期权计划;子女教育基金;创业支持等……培训教育及员工晋升:1、公司成立智美教育学院,定期为入职及在职人员进行岗位培训;2、丰富的企业文化活动及项目,在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能;3、公司与各类优秀培训机构合作,员工可享各类外派培训机会;4、岗位架构清晰,员工晋升机制完善。

招商经理

地点:广东广州月薪:10000~14999元

应聘 2024-05-24 广州克莱氏(CLEXC)化妆品有限公司

经营品牌:克莱氏|蔻波|素莲丝

职位描述:职责说明:1、负责根据公司的招商政策来制定招商计划,拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策;2、熟悉所辖区域市场情况,及时建立代理商档案,管理代理商等,迅速掌握市场行情动态;3、负责维护区域内客...

美甲师

地点:江苏南京月薪:面议

应聘 2024-05-20 南京美的世界美容有限公司

经营品牌:|蕾琳|珈蓝|法姿纯|皇莎|赢华国际排毒

职位描述:诚聘美甲师,男女不限年龄20-38周岁3-5年相关类岗位工作经验保底年薪不低于6万元目前的工作地点在洪武路上

品牌巡讲

地点:广东月薪:20000元以上

应聘 2024-05-07 香港健康美丽国际集团有限公司

经营品牌:瑞士经典(RSJD)|佳人有约

职位描述:1、精通公司品牌的技术、理论知识、手法、技能、仪器及行业知识做掌握熟识到能2、加盟店启动会主讲传帮带;配合店销活动的启动和协助。3、策划执行加盟店沙龙会。4、独立完成体验日终端销售。

女性私密专家

地点:广东广州月薪:10000~14999元

职位描述:2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。

女性私密专家

地点:广东深圳月薪:10000~14999元

职位描述:2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。

经营院长

地点:广东东莞月薪:20000元以上

职位描述:岗位职责:1、完成分院年度、季度、月度销售目标,院内客串美学设计师(咨询)坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作,制定经营计划,分析经营数据,完成分院经营销售目标;3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度,提出...

经营院长(东莞南城店)

地点:广东东莞月薪:20000元以上

职位描述:岗位职责:1、完成分院年度、季度、月度销售目标,院内客串美学设计师(咨询)坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作,制定经营计划,分析经营数据,完成分院经营销售目标;3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度,提出...

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