职位描述：岗位职责：1、负责制定企业后勤相关管理制度，上报总经理审批。2、根据企业发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。3、负责员工宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。4、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。5、组织公司的治安保卫工作，确保公司财产和员工的安全。7、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。8、配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。
职位描述：岗位职责：1、负责制定企业后勤相关管理制度，上报总经理审批。2、根据企业发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。3、负责员工宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。4、对办公区域、公共场所的卫生、清洁及环境维护与绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正。5、组织公司的治安保卫工作，确保公司财产和员工的安全。7、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。8、配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。
职位描述：岗位职责：1.店家管理;2.渠道维护及转介绍管理;3.单店启动、培训、规划、活动组织等;4.产品销售。任职要求:1.认可、热爱轻医美;2.较强的服务意识;3.良好的销售技巧;4.良好的计划、组织、沟通、协调、处理事情的能力。薪资福利:基本工资6-8k+提成+补助+奖金
职位描述：岗位职责：1、完成分院年度、季度、月度销售目标，院内客串美学设计师（咨询）坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作，制定经营计划，分析经营数据，完成分院经营销售目标；3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度，提出完善和优化建议、意见；4、负责所辖各部门之间或与其它分院之间或与总部之间的日常协调、资源调配工作；5、执行客户服务标准流程，建立完善客户档案，提升客户满意度，及时处理客户投诉、医疗纠纷事宜；6、负责分院人才梯队建设和人才培养机制的落地执行；7、分析分院经营数据，对经营核心指标负责（编制控制、坪效、人效、目标达成率、投产比、利润率等）；8、树立集团和医院良好的社会品牌形象，协调对外公共事务任职要求：1.年龄25-48岁2.形象气质佳；3.有较强的服务意识以及应对突发状况的能力；4.有医美行业管理经验优先考虑。
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8、定期培训员工，以提高服务素质。职位要求：1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力，3年以上的工作经验2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；4、
职位描述：岗位职责：1、完成分院年度、季度、月度销售目标，院内客串美学设计师（咨询）坐诊、2、主持院内咨询、管家部、医护部运营工作，制定经营计划，分析经营数据，完成分院经营销售目标；3、执行经营管理制度、医疗管理制度、护理管理制度、质量控制制度，提出完善和优化建议、意见；4、负责所辖各部门之间或与其它分院之间或与总部之间的日常协调、资源调配工作；5、执行客户服务标准流程，建立完善客户档案，提升客户满意度，及时处理客户投诉、医疗纠纷事宜；6、负责分院人才梯队建设和人才培养机制的落地执行；7、分析分院经营数据，对经营核心指标负责（编制控制、坪效、人效、目标达成率、投产比、利润率等）；8、树立集团和医院良好的社会品牌形象，协调对外公共事务任职要求：1.年龄25-48岁2.形象气质佳；3.有较强的服务意识以及应对突发状况的能力；4.有医美行业管理经验优先考虑。
职位描述：工作内容：1、负责给店内美容师做专业指导和简单培训2、讲解公司产品使用方法和产品知识3、协助商家完成促单，主要做前端压单，也就是厂家老师或者卖手任职资格：1、年龄20-40岁；性格幽默、开朗2、做过市场面部或者身体，做过卖手，导师，厂家老师，或者店内顾问，店长，美容师2年以上，会压单（会销售），公司培训期间一对一指导，熟练者3-5天合格，最晚一个星期培训下店。3、包吃住，实报实销，路费公司报销，出差补助4、公司主要以中医养生，以纯手法做身体为主（药液套盒）5、月调休4天（可连休）法休正常放，正常出差20天左右，（5-7家店面）月头总监分配好行程，按照行程即可福利待遇：1、熟练综合工资******-******+绩效+年终奖+绩效分红2、生日福利，节假日福利。4.上班时间：培训时间9-6下店根据店家客情情况。
职位描述：职责说明：1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：1、精通公司品牌的技术、理论知识、手法、技能、仪器及行业知识做掌握熟识到能2、加盟店启动会主讲传帮带；配合店销活动的启动和协助。3、策划执行加盟店沙龙会。4、独立完成体验日终端销售。
职位描述：岗位职责：1、全面了解公司产品品类及销售方案；2、为合作院店做好客情分析、宣传及驻店销售工作，促进销售业绩提升；3、为店家精准筛选客户、深度挖掘客户需求，并给与合适的销售方案，协同店家推进客户关系；4、任职资格：1、全日制本科及以上学历，3年以上美业销售或售后工作经验，拿到过结果；2、具有良好的沟通力和亲和力，能独立对美容师进行培训。3、年龄35周岁以下，普通话标准，形象气质佳。4、可接受兼职，有美业资源者优先
职位描述：岗位职责；1.配合公司安排的各项专业咨询工作；2.负责培训关于养生方面的专业技能，完成培训及现场授课工作。；3.懂得运用养生知识来为顾客进行身体的调理，具有养生产品的市场推广经验。4.针对公司开发私密和养生产品给予指导和监督；职位要求：1、有多年中医养生经验。公司将提供富有竞争力的薪酬福利及良好的职业发展机会，包括：薪酬福利体系：1、每天工作7.5小时，单双周2、基本工资+通讯补助+餐费补贴+工龄工资+全勤奖+绩效奖+年终奖及成熟的调薪机制。3、按国家规定缴交社保，享国家法定节假日及各类法定福利。4、各类带薪假期，女员工带薪产假最长可达188天。5、定期组织各类员工活动及旅游。；3、公司与各类优秀培训机构合作，员工可享各类外派培训机会；4、岗位架构清晰，员工晋升机制完善。
职位描述：职责说明：1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展；2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标；3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划；4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据；职位要求：1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系；2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标；3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。4、股份分红。提供饭餐，星期日休息，提供住宿，公司产品福利，岗前培训，市场总监，内蒙古，呼和浩特、赤峰、银川
职位描述：职责说明：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训；2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作；3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场职位要求：1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历；2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；3、限女性，年龄在18—45岁之间。能够经常出差；4、有培训及管理美容店相关经验优先。
职位描述：职责说明：1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：职位要求：1、有多年中医养生经验。具备深厚的皮肤医学常识、中医养生等基本知识和技能，为顾客进行身体健康的调理，缓解身体的亚健康状态；2、具备良好语言表达能力以及授课能力；3、具有养生产品的市场推广经验、中医医学专业文凭或者有中医养生馆相关工作经验者优先考虑薪酬福利体系：1、基本工资+通讯补助+餐费补贴+出差补助+工龄工资+销售提成奖+绩效奖+年终奖及成熟的调薪机制。2、按国家规定缴交社保，享国家法定节假日及各类法定福利。3、各类带薪假期，女员工带薪产假最长可达180天。4、定期组织各类员工活动及旅游。；3、公司与各类优秀培训机构合作，员工可享各类外派培训机会；4、岗位架构清晰，员工晋升机制完善。