职位描述：岗位职责1、对代理商美容院进行产品的销售，进行产品/销售技巧/服务技巧等进行培训；2、负责代理商加盟店的售后服务；3、针对代理商院线制定活动方案，维护所辖区域市场；4、市场同类产品信息收集及反馈；5、领导交给的其他工作任务。任职资格1、对美...
职位描述：美容师年薪：10-20万元/年并享受合伙人分红，年度分红2-10万要求：女性，18-45岁；一年以上美容美体经验工作区域选择：佛山、中山、东莞、广州地区市中心分店晋升方向：顾问；
职位描述：招聘标准：1、招聘人数：10名2、年龄18-29岁，女性，身体健康，能吃苦耐劳3、有无美业从业经验均可，喜欢美业并注重个人成长，心态乐观热爱学习者优先录用湟裟经典语录——能力的爆发才能带来收入爆发加入干细胞开启幸福人生报名截止日期
职位描述：★岗位职责：负责公司海外医疗大健康品项的销售、推广和售后服务工作。★任职要求：1、形象气质较好，男女不限，喜欢用高额奖金证明自己；2、做过大健康、海外医疗项目岗位优先考虑；3、沟通表达清晰流利，领悟力强，反应快；4、负责广东市场。工作时间：...
职位描述：美容师岗位职责：1、负责为客人提供专业手法的皮肤护理、美容美体服务；2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；3、建立顾客档案,做好客户维护和售后跟进工作；4、服从店面安排，维持工作环境的干净整洁
职位描述：任职要求:1.认可、热爱轻医美;2.较强的服务意识;3.良好的销售技巧;4.良好的计划、组织、沟通、协调、处理事情的能力。薪资福利:基本工资6-8k+提成+补助+奖金
职位描述：职位要求：1、年满18周岁，男女不限；品行端正，活泼开朗，性格随和；2、善于沟通，语言表达能力强，能适应省内出差具有良好的职业素质和团队协作精神；3、具备化妆品、美肤专业知识者优先录取；无经验亦可，公司提供系统培训公司都能给大家提供发展的平台1、培训（1）新人入职均提供一对一的导师指导；（2）根据员工特点设置个性化课程；定期沙龙分享；（3）定期进行针对性的能力提升培训；针对晋升的员工提供管理类的培训等；2、发展（1）晋升路线：初级美导--中级美导--高级美导--初级主管--中级主管--高级主管--初级经理--中级经理--高级经理--项目总监--事业合伙人；每个季度可根据个人能力参与职级评定考核，调整薪资；公司90%的管理人员由内部产生
职位描述：三、福利待遇：1、月休五天+年限假期（满1年3天、满2年5天、满3年10天）；2、生日福利+节日福利+节日礼品；3、连休回家看父母，可享受探亲假，往返家中路费报销；4、B级美导级别以上每个季度可以领取公司的产品福利
职位描述：我们的任职门槛并不高，不信你看：1.高中以上学历皆可，医学相关专业更佳，经验丰富者可放宽考虑；2.一年以上美导相关职业工作经验（优秀应届毕业生亦可）；3.形象气质佳，性格开朗健谈，擅长或热爱销售领域。培训体系及晋升空间：1、公司设立智美教育学院，定期为入职者及在职者进行岗位培训；2、公司定期举办文化活动，丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能；3、公司长期与各类优秀培训机构合作，员工可享各类外派培训机会
职位描述：我们的任职门槛并不高，不信你看：1.高中以上学历皆可，医学相关专业更佳，经验丰富者可放宽考虑；2.一年以上美导相关职业工作经验（优秀应届毕业生亦可）；3.形象气质佳，性格开朗健谈，擅长或热爱销售领域。培训体系及晋升空间：1、公司设立智美教育学院，定期为入职者及在职者进行岗位培训；2、公司定期举办文化活动，丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能；3、公司长期与各类优秀培训机构合作，员工可享各类外派培训机会
职位描述：5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能
职位描述：5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能
职位描述：5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能
职位描述：5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能
职位描述：5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能