职位描述：（四）工龄福利：工作满一年后享受，之后每半年递增；（五）亲情津贴：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品；（十一）节日福利：按国家规定休假，部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：完成有关推广培训会议的总结及其他报表，会议或活动结束后定期上交培训推广会议总结报告，及向上级提出改善建议；6、负责本部门培训工作或培训活动的具体事务跟进、落实、实施，确保培训活动及工作顺利开展及结束；7、培训新老员工并使之达到公司要求，并对培训的员工的能力做出评析。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：3.负责管理门店人员工作，规范操作流程，解决问题，建立有效的团队协作机制。4.维持并开拓异业合作，形成合作战略伙伴。5.制定营销方案，组织执行活动方案细则，合理安排预算，并做好市场推广宣传工作。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：带领店员完成门店营业指标，收銀，记录，盘点，账目等核对工作；2、营业数据的统计、整理、分析，编制报表并按时提交给相关人员；3、按规定完成各项销售统计工作；4、按公司要求维护门店及货品陈列、培训及管理店员；5、充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围岗位要求：1、 中专及以上学历，普通话流利；2、 有1年以上门店店长经验，对店内员工有一定的排班、管理等经验；3、 性格活泼开朗、表达能力强，善于沟通，具有较强的沟通能力及交际技巧；4、 对顾客心理等知识有一定的了解
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：性格开朗，善与沟通，语言表达能力强，从事过高科技仪器者优先； 3、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先； 6、会销售会培训不懂仪器，公司可提供培训 ；7、每一位员工都可以享受公司年底的分红
职位描述：福利待遇及其他：1、员工每月生日会+生日红包2、每日丰富下午茶3、公司员工每月聚餐4、转正后购买社保，每月父母可享受孝心补贴5、带薪年假+年终奖6、国家节假日福利7、每月一次公司产品体验工作氛围轻松，都是
职位描述：职责说明：1、负责美发店里面员工的整体管理，包括指导员工的技术操作、记录顾客的反馈情况等。2、制定切合店铺实际的工作计划，并将工作目标具体分解到每个部门以及每个员工，定期跟进目标的达成情况，及时纠正工作中存在的各种问题。
职位描述：监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动
职位描述：，身心健康，品貌端正；2.有3年以上产后修复或推拿保健工作经验，擅长店务管理；3.有团队意识及良好的沟通能力，抗压力强；4.中医、妇产、护理专业优先考虑；工作职责：1.负责门店日常管理，协调店内各岗位员工关系；2.门店各岗位员工的监督及管理，对门店的服务质量、顾客好评率及销售业绩负责；3.管理协调店内各岗位员工做好销售及服务工作；4.维护客情关系，管理客户档案，拓展并维护客户；5.熟悉掌握公司项目架构、运营策略及产后修护相关专业知识；6.带领门店员工积极参与公司产后修护相关课程培训，监督保障店内员工的考核合格率；7.协助公司其他部门的工作；
职位描述：来客前的准备情况和客户接待工作，监督检查工作质量及工作人员的仪容仪表；5、巡视检查各区域环境卫生及各项行政表格的填写及工作执行情况，及时指出并纠正不当之处6、主持每天店内晨会及其他行政会议7、严格把控本部门员工流失情况，深入员工内部、有针对性和选择性地一对一做员工思想工作，争取将本部门员工流失率控制到最低8、端正教育员工工作态度，有效降低客户投诉9、组织、协调、指挥本部门人员日常工作，严格按具体规定和规范进行操作，发现违反工作要求的要及时进行批评纠正，并按制度要求进行有效处罚；10、负责部门人员的行为规范、仪容仪表和礼仪话术等的培训及日常监督检查工作；11、掌握本部门工作人员的出勤情况、督促上下班签到和检查平时工作表现，发现任何员工动态及时向上级汇报