职位描述：岗位职责：1、协助主管工作，负责各种重要资料的整理、汇总与归档工作；2、部门一般事物的处理；3、VIP大客户的追踪和管理；4、与其他部门对接过程中，及时整理问题并反馈；5、及时整理问题并反馈，掌握专业实操技能；6、定期与售后修改部门核对并汇...
职位描述：岗位职责：1、在美容院为VIP顾客提供量身设计服务、专业咨询；2、进行客户跟进及维护，增加客户满意度，开发潜在客户；3、负责区域内活动的策划与执行；4、对公司加盟店及合作店家进行产品知识、技能等相关知识培训；5、对合作店面的客户进行数据分析...
职位描述：3、各类带薪假期，女员工带薪产假最长可达180天。4、定期组织各类员工活动及旅游。5、设立员工期权计划；子女教育基金；创业支持等……培训教育及员工晋升：1、公司成立智美教育学院，定期为入职及在职人员进行岗位培训；2、丰富的企业文化活动及项目，在丰富员工业余生活的同时提升员工本职岗位以外的其它技能；3、公司与各类优秀培训机构合作，员工可享各类外派培训机会；4、岗位架构清晰，员工晋升机制完善。
职位描述：1.培训公司内部员工：培训企业文化，产品知识，中医专业，手法实操，销售技巧，下店流程。2.培训美容院员工：公司产品课件培训，产品实际操作演练，协助监管美容师销售体验卡。
职位描述：6.员工休假与客户服务安排。7.分析顾客，满足顾客需求，为顾客设计合理的疗程护理安排方案。8.积极配合店长工作，起到承上启下的作用。9.每天向店长提交工作日志，总结当天工作情况。12.负责店内早会总结会召开，调动员工积极性。13.负责全店员工的技术培训，包括面部，身体，仪器等，把员工培养成全能的技术人员。14.每月考核美容师技术及理论知识，并将考核成绩于30日前公布。15.每月20日前收取“员工排班表”，并请店长签字。
职位描述：美容店长岗位职责:1、负责整个店面的店务管理2、负责店面员工的培训、业绩的完成3、完成店面的月度业绩目标，员工心态的管理任职资格:1.有二年以上本行业工作经验2.女，形象气质佳3.良好的沟通管理能力4.
职位描述：任职资格:1、 性，中专以上学历，亲和力强，做事果断聪颖；2、 两年以上生殖美疗品牌营销和团队管理工作经验，有大型终端会和招商会的组织策划能力、员工培训能力、店销坐诊销售能力。可年后入职薪资待遇：高底薪+高提成+业绩奖金员工福利：带薪年假+员工旅游+年终分红+公司产品福利+补贴+专业培训工作时间：9：00-17：30，6天工作制，周日休息。
职位描述：主做新老员工内训，偶尔广东省外勤。要求有3年以上市场专业线销售、专职培训老师经验，有熟练身体手法经验，具备独立开发课件、培训能力
职位描述：培训与发展：1、公司有完善的培训体系，为员工提供适应全新业务模式的系统培训2、为员工提供多维度职业发展通道福利待遇：1.定期团建、月度礼物、出国游，缴纳五险2.提供食宿。高大上酒店式办公环境，明亮温馨员工餐厅和宿舍3.活泼可爱、高颜值小伙伴，有梦一起追。
职位描述：（四）工龄福利：工作满一年后享受，之后每半年递增；（五）亲情津贴：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品；（十一）节日福利：按国家规定休假，部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后
职位描述：5、能够兼顾公司与员工的立场，协调好两者的合作关系，已达到共赢的目的。6、有能力完成店铺销售及管理任务。7、在工作中有愿意吃亏的精神,能够起到积极带头的做用。8、在店长管理工作中能够做到己所不欲，勿施于人；能够做到以身作则；对待每一位员工要一碗水端平，不带有色眼镜看人，不用老眼光看人。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：岗位职责：（请注意：本岗位需要有美容顾问、产后顾问工作经验）1、做好老顾客维护，新顾客开发的销售工作；2、对店内员工做好相关专业手法、产品培训，技术指导；3、协助店长完成店内相关工作、跟总公司做好工作交接对工作认真负责，有团队奉献精神；能吃苦耐劳，勤奋，诚信；薪资结构：底薪+提成+餐补+全勤+社保+包住+年终奖其他福利（平安商业意外险、年终奖金、定期进修、节假日福利、旅游、生日福利、定期聚餐、伯乐奖、优秀员工奖
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：并监督下属完成常规顾客服务；4、对业绩目标时刻保持清晰明了，时刻给与下属指导，帮助和监督其完成业绩目标；5、店铺销售额提升方案的提出及组织落地实施；6、负责店铺人员培养及团队搭建7、负责掌握店铺员工的思想动态、工作状态、生活状态，及时沟通传递正面思想，确保员工稳定性和积极性；8、按公司具体要求每月按时按质完成各种报表；9、做好公司政策的培训或传递并确保执行到位；10、完成上级交办的其它事项。