当前搜索:轻医美抗衰项目培训推广总监 经理(全文)最新51个职位 保存 重置
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养生经理

地点:深圳福田区月薪:面议

应聘 2024-09-27 香港阳光新贵健康产业集团

经营品牌:纤美金雕|艾尚炙|艾浴|热玛吉|澳尔滨

职位描述:岗位职责:1.只性,形象佳,28岁-35岁2、养生、理疗品牌营销管理操作实战经验。3、掌握团队工作进度和战略规划制定4、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训5.销售能力强

大区经理

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-27 广州保税区西黛国际化妆品有限公司

经营品牌:西黛

职位描述:比较有关品牌市场政策,传达、解释公司相关方针政策5.管理培训销售团队,指导安排工作,并予以考核了解下属思想动态,及时沟通解决任职要求:1.3年以上同等职位经验,其中2年以上大中型快速消费品(美容产品行业为佳)销售经理或区域销售经理工作经验

大区经理

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-26 广州丽琦苑生物科技有限公司

经营品牌:艾丽嘉兰|海洋之谜|琦草集

职位描述:职责描述:1、市场开发:负责辖区内市场销售网点的布局、开发与维护,贯彻与执行公司销售政策。2、团队管理:负责辖区内团队的组建、管理、训练以及指导。3、业绩管理:依据公司制订的销售目标,分解目标并制订切实可行的销售计划,确保销售业绩的达成。4...

大区经理

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-09-23 广州千美汇生物科技有限公司

经营品牌:男爵男士健康养生SPA会所全国连锁

职位描述:岗位要求:1、3年以上美容专业线或日化品牌市场开拓成功经验;2、具有良好的组织协调能力、语言沟通能力,商务谈判能力强;3、能独立策划活动方案,并组织实施、有效执行;4、高度的责任心和敬业精神,能承受较大压力;

美容经理

地点:浙江湖州月薪:面议

职位描述:1:具备500平店面管理运营能力。2:制定年任务/季度任务/月任务,监督落地执行并完成。3:指导完成每个月业绩目标。4:做好店面人员管理。

品牌经理

地点:江苏盐城月薪:面议

职位描述:有资源,有效率,有经验!详细请看公司简介!

品牌经理

地点:江苏苏州月薪:面议

职位描述:有资源,有效率,有经验!详细请看公司简介!

品牌经理

地点:江苏常州月薪:面议

职位描述:有资源,有效率,有经验!详细请看公司简介!

品牌经理

地点:江苏无锡月薪:面议

职位描述:有资源,有效率,有经验!详细请看公司简介!

品牌经理

地点:江苏南通月薪:面议

职位描述:有资源,有效率,有经验!详细请看公司简介!

网站营运经理

地点:广东珠海月薪:面议

应聘 2024-08-16 珠海市御姿堂生物科技有限公司

经营品牌:女葆|胸道

职位描述:任职要求:1、25岁以上,男女不限,大专以上学历,3年以上的大型网站推广经验,具有独立组建和管理团队的能力和过往经验;2.具有根据公司的总体方向,制定本人及团队任务计划,分解任务计划的能力;3.对计划具有强烈的执行能力,并能提出确保计划完成...

卖手

地点:江苏苏州月薪:面议

应聘 2024-08-15 香港尚美国际美容科技有限公司

经营品牌:美国超声刀|德国软组织|海外医疗蜂巢皮秒

职位描述:香港尚美统统不需要,加入尚美从事高科技抗衰,只要你有能力,只要你能吃苦,高薪职位就属于你,季度分红、年底分红属于你,经理,总监职位属于你,加入一个快乐工作的公司,是你最终的梦想。

招聘主管/经理

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-08-13 江南西集团有限公司

经营品牌:卡萌莱丽|圣斯丹雅|瑞思哲|彤泽天养

职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...

南/北大区经理+俏首品类

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-08-09 广东圣蜜生物科技有限公司(阳光国际)

经营品牌:圣蜜莱雅|瑞色|圣萃健康|圣蜜

职位描述:公司福利:年假,社保,意外险,话费补贴、产品福利,生日福利,下午茶等;联系电话:黄经理18598108787(微信同号),020-36748643转8027;邮箱:2355697353@qq.com职责说明

行政主管

地点:河南郑州月薪:面议

应聘 2024-08-09 香港芙蓉美媛国际集团

经营品牌:香港芙蓉美媛美容国际连锁机构

职位描述:协助上级搞好本店的日常经营管理工作;2、执行领导下达的各项任务,督促任务的完成,并全程跟进执行过程、及时汇报落实结果;3、负责对本店使用的物品、设备仪器的管理和保养工作,能够及时发现问题或潜在问题,第一时间上报行政经理寻求解决方法

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