职位描述：3、登记门店员工每日考勤情况,统计月度考勤。4、负责门店快递、信件、包裹的收发工作。5、协助门店做好数据报表录入\统计工作。6、运营部安排的其他工作。
职位描述：、维护等日常管理工作；4、 负责对加盟店进行诊断与分析、解决加盟店经营中所存在的问题；5、 对店面人员进行产品知识、项目操作、手法技能、客户销售等相关专业培训；6、 针对加盟店制定相应的活动方案，带领店员共同提升加盟店经营业绩
职位描述：巡回培训会、全国督导培训会、省级平台小型培训会、终端商店铺驻店培训等相关培训工作执行；2、协助代理商终端店铺内衣产品销售技巧培训（培训内容含专业知识、销售技巧、产品陈列、售后服务、客户管理、库存管理、店员培训等
职位描述：尽量提出适合本市场的建议以提高业绩收集整理终端客户与加盟店档案进行ABC级分类管理，优化客户结构，上报公司；2、加强与客户之间的沟通，向客户传递公司产品和服务信息，传播公司理念和企业文化；3、培训加盟店员工品牌专业知识及手法
职位描述：岗位职责：1.为公司代理商和加盟店提供售后服务支持，管理维护区域市场；2.为公司的代理商或加盟店员工提供店务管理运营专业知识；任职资格：1.有店务管理经验，专业知识扎实者优先录用；2.良好的职业道德，有月度季度促销经验
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的