职位描述：2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。
职位描述：1-2行政人事专员1、在总经办及人资经理领导下，完成企业的行政与人事类管理工作；2、完成每日员工考勤的核打与提示校对，公司月度考勤报表的制作，员工假期的统计与记录等并制作成相应的报表文件；3、公司员工招聘：负责应聘电话的接听，公司招聘网站的刷新，应聘简历的处理，空缺岗位的意向人员检索与初步电话、微信沟通，人员面试的邀约、登记统计与初步的应聘接待类工作；4、负责公司员工劳动关系的管理工作：包括员工合同的准备与合同到期提示，纸质合同档案资料的管理，劳动关系的备案申报与社保增减员等；5、负责公司员工的离入职办理工作，包括基本办公用品的发放、员工工服的领用与登记，员工宿舍落定与办公工位的安排等，并带新员工参观公司；6、负责公司员工通讯录、员工信息表的制作与更新工作；7、协助总经办及运营管理人员完成员工福利类项目的执行工作：如重大法定假日与员工生日的提示与落地安排，员工团建活动的策划与筹备，公司临时与常规性福利活动的安排、物品采购、具体活动的落地执行等；8、负责员工食堂的管理/员工工作餐、员工茶歇类的统筹安排工作并做好相应的财务结算与申报；9、负责员工与老师宿舍的全面管理工作：包括使用房屋的寻找与租赁，生活、住宿环境与设施使用情况的定期检查，卫生打扫安排等
职位描述：岗位职责：1、负责通过旺旺等网络聊天工具，与客户在线交流，了解客户需求，介绍合适产品，促成交易。2、及时跟进订单和相关信息查询，处理快递或货运的异常情况，跟进售中服务，保证订单及时得到处理。3、负责对客户回访、服务建议以及意见反馈，准确记录...
职位描述：1、负责招聘工作，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11、负责管理劳动合同、保密协议
职位描述：工作时间：做六休一(不能接受者勿扰），9:30-12:00,13:00-18:00岗位职责：1、负责人事招聘，邀约面试，筛选合适的人选；2、办理员工入职、离职流程；3、负责考勤统计、绩效统计及公布；4、
职位描述：2、员工关怀：餐补、年度员工体检、节假日福利、年度旅游等。3、员工发展：良好的纵向晋升与横向跨岗位发展平台。4、员工培训：入职培训、岗位培训、职业化培训、外部培训等。
职位描述：2、员工关怀：餐补、年度员工体检、节假日福利、年度旅游等。3、员工发展：良好的纵向晋升与横向跨岗位发展平台。4、员工培训：入职培训、岗位培训、职业化培训、外部培训等。
职位描述：2、店环境、人员考勤、新员工培养、消耗、成本管理。3、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。4、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。
职位描述：负责处理店内行政、人事等相关工作，协助监督店内人员工作。4. 贯彻落实执行公司下达的方针政策，向店长汇报监督情况并协助店长处理相关工作。任职要求：1. 中专及以上学历。2.
职位描述：是否出差：无需出差岗位职责：1）负责接听前台电话，来电咨询，并将重要信息及时传达给相关人员；2）来访客户的接待、咨询及引见；3）考勤、面试、入离职手续办理，员工档案管理；4）组织活动、会议记录等各项事宜
职位描述：1、培训公司新员工（含市场老师、专家、大区经理等不同岗位）2、协助培训经理编制培训规划3、开发培训课题，编制培训教材、教案4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析5、负责公司营销人员、加盟客户关于品牌理念
职位描述：1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定公司工作计划和工作总结；3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、负责规范公司劳动用工