职位描述:1、全面负责公司日常招聘工作,做好人岗匹配2、负责员工入离职(合同、档案)等手续,并及时更新人员信息,转正等人事关系;3、对来的客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被人员,严格执行公司的接待服务规范,
职位描述:岗位职责:1.协助人力总监制订人力规划,并执行落实;2.负责公司人员的招聘、培训工作;3.负责公司员工入离职手续的办理、晋升、降级、调动等人事流程工作的执行监管;4.负责公司晨会的组织及协调工作;5.负责公司员工关系的条件稍逊可应聘人事专员
职位描述:职位要求:1、年龄28-40岁,6年以上美容行业运营工作经验;2、有企业管理及人事行政工作经验,具有出色的计划、祖师、协调和实施能力,优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力;3、精通营销策划,
职位描述:职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案
职位描述:无需出差职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案职位标签提供住宿,公司产品福利,岗前培训,行政人事主管(云南),云南,昆明
职位描述:及店内的随时考核5.随时关注各店员工心态及时疏导6.下店检查时,在巡防的过程中检查员工的手法标准,便于与业务部门沟通7.监督和检查各种的表格是否填写完善三、配合其它部门1.配合推广部、市场部做些对外公益讲座2.配合人事部做招聘的面试3.配合业务部的要求提供针对性的培训4.配合客服部存在的问题做专业解答培训任职资格:1.产康专业、心理学管理、行政管理及专科及以上学历2.有1年以上美容行业经验或1年以上美容培训工作经验3.熟悉美容相关理论及实务
职位描述:3.完成店家培训资料收集,在行政部的领导下,负责建立完整的客户档案。4.协助公司组织活动顺利开展,及时向总理经反馈问题并向下级员工传达公司主旨。
职位描述:有此岗位工作经验2年以上,人力资源、行政管理专业毕业优先考虑。
职位描述:8.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。9统计每月考勤并交财务做帐,留底。10管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。11接受其他临时工作.
职位描述:工作职责:1.负责四家店面的所有物资的采购2.管理公司及店面的行政事务,3.制定并落实行政前台的工作职责。4.定期与财务进行对账。
职位描述:岗位职责:1、全面负责门店的行政管理工作。2、店环境、人员考勤、新员工培养、消耗、成本管理。3、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。
职位描述:负责培训计划制定、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实;3、负责员工薪酬、福利、社保、等相关费用的制定、核算、上报、发放及手续办理;4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理;5、负责或监督制度完善落实,绩效考核评估,员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务;6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护;7、团队文化建设:创造并维护良好的工作环境,创造高效的企业文化8、行政管理:负责公司办公环境维护与办公用品、易耗品的采购及管理;9、其他:快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。任职资格:1、本科以上学历2、五年以上相关岗位工作经验,二年同类型公司工作经验;熟悉人力资源各版块工作内容;3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;4、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心
职位描述:职责说明:1、全权负责公司招聘(校招、社招、网招);2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同、通讯录、办理入职离职异动手续。职位要求:1、大专以上学历,3年以上人事专员招聘经验,有美业经验优先录用;2、能独立完成招聘工作和初试;3、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系;4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神;5、薪资
职位描述:负责处理店内行政、人事等相关工作,协助监督店内人员工作。4. 贯彻落实执行公司下达的方针政策,向店长汇报监督情况并协助店长处理相关工作。任职要求:1. 中专及以上学历。2.