职位描述:负责公司技术指导和技术培训统一;2、提出新项目、新技术开发计划,并提交项目建议书;3、进行技术统筹,带领团队完成技术统一和规范;4、进行技术难题的攻关、处理和预研;5、解答客户提出的技术问题,提供技术支持;6、团队管理
职位描述:大客户开发;2、带领团队完成出货、回款目标,配合经销商组织年度规划、会议、活动等等;3、公司相关政策落实,新品、新政策落实到客户,根据区域内市场情况,编制推广方案;4、参与区域活动、会议规划执行;5、区域内团队管理
职位描述:大客户开发;2、带领团队完成出货、回款目标,配合经销商组织年度规划、会议、活动等等;3、公司相关政策落实,新品、新政策落实到客户,根据区域内市场情况,编制推广方案;4、参与区域活动、会议规划执行;5、区域内团队管理
职位描述:对市场需求做出快速反应,促使市场营销效率化;二、渠道管理1、制定品牌线上线下导流策略并跟进执行,为门店提供客资;2、针对线上线下活动开展的后续结果进行数据分析和反馈,获取更精准、有效的客资,提升门店业绩;三、团队管理
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理