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市场督导

地点:江苏南京月薪:10000~20000元

应聘 2024-04-11 南京漂亮妈妈产后恢复中心

经营品牌:产后修复|月子会所|漂亮妈妈

职位描述:职责说明:1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策。2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划,负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动,并及时汇总市场活动信息。3、熟悉所辖区...

美容督导

地点:陕西西安月薪:8000~9999元

职位描述:岗位要求1、性,28岁以下,普通话标准,形象气质佳,中专以上学历;2、一年以上零售行业工作经验,具备团队合作精神;3、具有美容护肤品行业工作经验者优先;4、爱岗敬业,工作认真,具有较强的沟通能力和亲和力。公司地址:草场坡翡翠明珠五号楼一单元...

美容院运营培训督导

地点:上海长宁区月薪:10000~14999元

职位描述:职位描述:1、给加盟店员工培训公司企业文化、标准和营运规范的工作,给店铺员工做好营业前的培训工作,从而提升店铺销售业绩和人员销售能力。2、老板文化结合业绩做服务细节的培训,制定相关的培训计划并实施,如产品知识、服务水平、销售技巧等,跟进培训...

(急招)行政店长

地点:江苏南京月薪:4500~5999元

应聘 2024-04-11 南京朝晖美容连锁有限公司

经营品牌:朝晖(门店品牌)|范尼莎(门店品牌)

职位描述:4、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。

区域美导

地点:陕西西安月薪:面议

职位描述:岗位职责:1.负责区域加盟店年度、月度销售目标制定及达成;2.负责区域拓客活动、促销活动、教育培训统筹安排;3.负责区域加盟店销售管理及回款;4.负责区域加盟店的日常管理及市场督导

美容院店长

地点:四川成都月薪:10000~14999元

应聘 2024-04-11 金牛区锦尚名仕美容店

经营品牌:珍爱珍美人 安吉娜

职位描述:分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法;4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策;5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律;6、督导日常工作

美容店店长

地点:湖南长沙月薪:10000~14999元

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容院店长高新诚聘

地点:湖北武汉月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

招聘美容店长

地点:浙江宁波月薪:10000~14999元

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

美容院店长

地点:河南郑州月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

区域经理/区域总监/大区

地点:广州白云区月薪:10000~14999元

应聘 2024-05-07 广州碧夫泉化妆品有限公司

经营品牌:古璟妍|颜魅|皇植堂

职位描述:岗位职责:1、跟进所跟进的区域销售情况(可选择出差或者不出差);2、对终端店面进行督导、培训代理商老师、美容院美容老师工作;3、负责完成所负责区域的销售目标;4、对代理商或终端店培训本公司产品。

美容店长

地点:广东佛山月薪:面议

应聘 2024-05-06 佛山市诗韵美容化妆品有限公司连锁

经营品牌:佐登妮丝

职位描述:6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

母婴健康管理中心店长

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证本中心各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

母婴健康管理中心店长

地点:广州黄埔区月薪:面议

职位描述:6、督导日常工作,保证本中心各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。

人事部经理

地点:江西赣州月薪:3000~4499元

应聘 2024-04-11 南昌博美贸易有限公司

经营品牌:|雅梵哲|臻积|禾伯氏 |爱荃能|荷易

职位描述:协调、考核;2、负责制定公司工作计划和工作总结;3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施

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