职位描述：职位要求：1、25岁以上，大专以上学历，形象佳；2、要求具备资深的行业知识及较强的培训以及销售能力；3、技术手法娴熟，并有技术研发能力；4、热爱美容，专业知识强，表达能力强，有丰富的授课及培训经验。职责说明：1、负责公司美容师的各项技术的培训及美容会所的培训工作；2、制定美容项目以及项目研发，资料整合，培训工作计划安排；3、参与营运各项事宜。
职位描述：1、培训公司新员工（含市场老师、专家、大区经理等不同岗位）2、协助培训经理编制培训规划3、开发培训课题，编制培训教材、教案4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析5、负责公司营销人员、加盟客户关于品牌理念、销售政策、产品知识、销售技巧、产品陈列等系列的培训6、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训7、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程8、有排毒行业培训经验优先9.能培训护理美容类的实操项目有出差意愿后期可以协调支持市场，目前以培训为主；13.有高级美容师证且能培训优先；
职位描述：岗位职责：1、负责终端会议、讲座的培训和指导；2、为市场会议、活动提供技术支持；3、参与会销模式推广与课程开发；4、各类专业讲座活动的组织和主讲。
职位描述：岗位职责：1、搜集培训信息，协助制作培训资料；2、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；3、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；5、填写培训报表及其他报表；6、领导交办的其他任务。
职位描述：工作满一年则免费办理健康证、卫生知识培训证；9.?优秀员工可获得金蝴蝶最高荣誉奖励或国外交流学习机会；10.?公司占地两万平米内部培训基地免费提供岗前、在职培训及个人技能提升；11.?
职位描述：职责说明：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训；2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作；3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场能够经常出差；4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历；5、有培训及管理美容店相关经验优先。
职位描述：工作满一年则免费办理健康证、卫生知识培训证；9.?优秀员工可获得金蝴蝶最高荣誉奖励或国外交流学习机会；10.?公司占地两万平米内部培训基地免费提供岗前、在职培训及个人技能提升；11.?
职位描述：招聘化妆讲师岗位职责：1、化妆专业知识及化妆技巧的培训讲师；2、自己有相关培训教案；或按照学校教学计划完成授课3、之前有在其他学校从事化妆培训经验，能独立完成整体造型、基本功扎实。4、及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决办法。任职资格：1、接受过正规机构的化妆、彩妆等方面的培训；2、中专或以上学历，3年以上专业培训工作经验，具有教学经验的优先考虑！3、年龄25岁至35岁，亲和力好，形象气质佳，沟通能力强，有时尚感，具有良好的授课能力和语言表达能力；最好能全职上班长期发展，4、了解最新色彩搭配潮流及彩妆技巧，有独立的课程开发、编写、培训实施能力。5、试用期1个月至3个月，试用期满，待遇优厚，可以提供住宿，经考核合格，签定劳动合同并交纳社保等深圳韩影美甲化妆培训学院咨询：一五三零二七六六八八六
职位描述：职业说明：1.负责产品销售情况的跟进，美容企业的各项培训工作（专业培训或销售技巧培训）以及为下级美容机构提供工作上的指导。2.对所负责品牌的销售任务负责。3.管辖及维护市场。4.对加盟店培训本公司产品。5.负责召开各种终端培训会的配合。
职位描述：职业说明：1.负责产品销售情况的跟进，美容企业的各项培训工作（专业培训或销售技巧培训）以及为下级美容机构提供工作上的指导。2.对所负责品牌的销售任务负责。3.管辖及维护市场。4.对加盟店培训本公司产品。5.负责召开各种终端培训会的配合。
职位描述：职位描述：1、培训品牌专业知识、产品知识、销售技巧的培训；2、协助代理商或加盟店做好来业前的筹备，宣传及驻店扶持工作；3、代表公司对经销商进行活动支持，辅助销售为其达成业绩增长的目标；4、市场同类产品信息收集及反馈并及时上报市场部任职条件：1、有一年以上日化行业工作经验；2、热爱化妆品销售，擅长培训终端维护及促销管理；3、思维敏捷积极好学，具备良好的沟通和培训能力，客户服务意识强；4、工作务实勤恳，协助提升店铺业绩达成公司下达的业绩目标
职位描述：职责说明：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训；2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作；3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场能够经常出差；4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历；5、有培训及管理美容店相关经验优先。
职位描述：负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;10、负责离职员工的善后处理工作