职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：第一个月带薪培训：2、薪资结构：底薪十提成，综合薪资：8--10K3、免费提供住宿（三室一厅：空调、热水器应有尽有）上班地点：番禺、天河、海珠（可就近安排工作区域）职业开展方向美容师→资深美容师→副店（储备店长
职位描述：4、负责门店门店员工仪容仪表，服务礼仪，工作规范的督导及在岗培训与带教工作。任职要求：1、20-36岁，中专以上学历，具有1年以上工作经验。2、具有一定的美容专业知识。
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：二、岗位职责：1、负责代理商的日常维护，发货对接，完成全年任务指标；2、下店对品牌、产品知识负责宣讲，对店内员工进行项目培训；3、向店员传授邀约客户技巧，反复多次下店对邀约顾客名单进行情况分析和指导；4、激励、带动日化店员工配合的积极性；三、薪资体系：1、底薪5000（最基础级别），中级6000元，高级7000元；2、提成：负责区域经销商月回款达5-10w，提成为回款额的1%；10-20w回款，提成为回款额的
职位描述：尽量提出适合本市场的建议以提高业绩收集整理终端客户与加盟店档案进行ABC级分类管理，优化客户结构，上报公司；2、加强与客户之间的沟通，向客户传递公司产品和服务信息，传播公司理念和企业文化；3、培训加盟店员工品牌专业知识及手法