职位描述:岗位职责:1、熟练公司各项美容养生项目产品专业及操作手法,负责美容师新员工各项产品、项目专业、操作手法及项目流程的培训;2、制作、调整、完善一线培训计划和方案,根据各店面实际情况制定培训计划;3、负责新项目学习,培训流程规范,考核重点梳理,...
职位描述:职责说明:1、负责美容项目专业及手法的培训。2、协助开展公司美容品项开发、美容品项设计工作。职位要求:1、要求具备资深的面部美容专业知识及较强的培训能力。2、技术手法娴熟,有技术研发能力优先。3、有丰富的授课及培训经验。
职位描述:【晋升机制】初级美容师——中级美容师——高级美容师——技术组长——技术主管——技术经理——技术总监
职位描述:晋升渠道(双向):专业技术发展:初级美导—中级美导—高级美导—区域督导企业管理发展:督导老师—品牌经理—技术经理—大区总监薪酬福利:1、薪酬组成:底薪+提成+高温补贴+房补+交补+年终奖,综合收入:学习适应阶段
职位描述:晋升渠道(双向):专业技术发展:初级美导—中级美导—高级美导—区域督导企业管理发展:督导老师—品牌经理—技术经理—大区总监薪酬福利:1、薪酬组成:底薪+提成+高温补贴+房补+交补+年终奖,综合收入:学习适应阶段
职位描述:晋升渠道(双向):专业技术发展:初级美导—中级美导—高级美导—区域督导企业管理发展:督导老师—品牌经理—技术经理—大区总监薪酬福利:1、薪酬组成:底薪+提成+高温补贴+房补+交补+年终奖,综合收入:学习适应阶段
职位描述:晋升渠道(双向):专业技术发展:初级美导—中级美导—高级美导—区域督导企业管理发展:督导老师—品牌经理—技术经理—大区总监薪酬福利:1、薪酬组成:底薪+提成+高温补贴+房补+交补+年终奖,综合收入:学习适应阶段