职位描述：WORD、EXCEL、PPT等;3、具备较好的沟通协调能力，有良好的服务意识，对自我管理有高要求;4、能适应早晚轮班工作（早班9：00-17：00，晚班14：00-22：00）;福利待遇：储备分店行政主管薪酬：3000—6000元/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。4）6-12个月有能力者可继续考核晋升为区域行政主管，分管禅城区、南海区、顺德区、中山区、东莞区等几十家分店。
职位描述：WORD、EXCEL、PPT等;3、具备较好的沟通协调能力，有良好的服务意识，对自我管理有高要求;4、能适应早晚轮班工作（早班9：00-17：00，晚班14：00-22：00）;福利待遇：储备分店行政主管薪酬：3000—6000元/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。4）6-12个月有能力者可继续考核晋升为区域行政主管，分管禅城区、南海区、顺德区、中山区、东莞区等几十家分店。
职位描述：岁之间工资待遇与福利：1、薪资：底薪+提成+各种奖金，上不封顶2、月休4天，按照国家规定标准享受带薪婚假、产假及节假日；3、购买五险，带薪年假，旅游等福利，年底双薪起；4、晋长通路：初、中、高级运营老师→区域运营主管
职位描述：岁之间工资待遇与福利：1、薪资：底薪+提成+各种奖金，上不封顶2、月休4天，按照国家规定标准享受带薪婚假、产假及节假日；3、购买五险，带薪年假，旅游等福利，年底双薪起；4、晋长通路：初、中、高级运营老师→区域运营主管
职位描述：女，形象气质佳，皮肤白皙；具备良好的语言表达、沟通协调能力、专业销售能力；有一年以上中医养生、高端美容SPA、产后形体修复中心等团队管理、带教能力；熟悉中医经络、美容、瘦身等专业手法，医学、护理背景者优先。
职位描述：招商部主管2名职位描述：1、公司总部业务部招商主管（1名）2、负责公司大型招商会3、负责公司总部、辅助省级代理开招招商会，包括大型会议的前期准备，完成邀约大型主会所有的开展。职位描述：1、公司总部商品端招商主管（1名）2、所有商品端对供应商的招募，入驻公司合作商的招商工作。薪资待遇：1、年薪10-50万（含团队业绩绩效）2、其他福利制度
职位描述：职位描述：1、具有一定工作经验，且积极主动，能吃苦耐劳，有责任心和事业心2、有良好的沟通能力3、有责任心，良好的团队精神，做事积极主动，勇于挑战高薪，有领导能力4、制定销售计划并分解实施，并根据实际情况作出调整5、有直销工作经验和5年以上营...
职位描述：工作职责：1.负责四家店面的所有物资的采购2.管理公司及店面的行政事务，3.制定并落实行政前台的工作职责。4.定期与财务进行对账。岗位要求：1.具有一定的管理能力；2.有较强的服务意识和团队意识；3.工作要细心，有耐心，有一定的亲和力；4....
职位描述：职责说明：1、负责前台服务热线的接听和电话转接以及来访客户的接待、基本咨询和引见；有收银工作经验，懂财务常识；2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件；3、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4、接受...
职位描述：要求女士，30—40岁，月薪资3000—3500，有五险、带薪年假、年终奖、月奖励等
职位描述：职责:负责合作渠道开发及维护；完成销售业绩指标。要求:期望通过渠道销售实现个人发展，有强烈的成功欲望，自律性强，个人目标感强；能够出差；有渠道拓展开发，医疗美容项目推广，咨询及成功销售经验优先，要求：有医疗美容整形合作渠道资源优先录用。
职位描述：并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格
职位描述：联系人：王主管；联系电话：025-86889570；简历投递邮箱：ruby_wxt@163.com；应聘地址：无锡市北塘区中山路621-1一楼。
职位描述：联系人：王主管；联系电话：025-86889570；简历投递邮箱：ruby_wxt@163.com；应聘地址：南京市秦淮区淮海路抄纸巷11-5以及无锡市北塘区中山路621-1一楼。
职位描述：，及时提供相关帮助；4）严格执行公司各项标准、制度（条例）、流程，不断提升门店管理效率；5）设定门店每年、月、周、日业绩目标，细分到每位顾问和美容师，并就达成情况进行跟踪、检查、指导；6）定期检查门店主管