职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：岗位职责;1.负责公司门店店员整形专业知识的培训；2.负责公司门店店员营销技巧的培训；3.商学院培训项目的课间制作；4.其他领导安排的工作事务；任职资格:1.生活美容培训或者整形行业客户咨询经验；2.能接受短期的出差；3.愿意向讲师方向发展...
职位描述：1、5年以上相关美容行业经验，产品代理、厂家招商等，大健康类品优先；2、帮助代理商做业绩任务分解，协助达成业绩目标；3、适应出差，有憧憬有强烈的沟通能力。
职位描述：工作内容：通过使用专业的皮肤测试仪器，帮助顾客进行皮肤测试以了解自己的皮肤类型；专业解答顾客问题，推荐合适项目或产品；掌握产品的特点及功能，根据需求，向顾客推荐合适的产品；按照公司要求销售相关的护肤品牌产品，达成或超额完成销售目标；任职要求...
职位描述：Employeebenefits倡导认真工作，快乐生活——相亲相爱一家人1、带薪假期：除法定节假日外，入司满一年以上员工享有：婚假、产假、陪产假、年假、慰唁假等带薪假期。2、亲情礼金：为入司一年以上员工享有结婚礼金、生育礼金、疾病慰问金、亲属丧葬金。3、节假日礼品：中秋节、端午节、春节均为每一位员工准备节假日礼品。4、生日会：公司定期举办生日聚会并为每一位员工赠送精美生日礼品。5、公司旅游：每年8月公司创立月，组织全体员工集体旅游。6、奖励旅游：不同部门给予不同奖励制度，奖励员工到国内及韩国、日本、台湾、香港、欧洲等国外旅游。7、员工内部申购：公司员工以优惠价格享有公司产品内部购买折扣。8、员工宿舍：为需要提供住宿的员工提供员工宿舍。9、员工体检：每年度组织员工进行健康体检。10、社保福利：正式员工享有社会保险福利补助。11、商保福利：市场部门正式员工享有商业保险福利补助。
职位描述：1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续2.负责管理人力资源相关文件和档案3.整理、统计员工日常考勤资料?4.及时更新维护员工人事信息系统?
职位描述：1.负责门店日常管理，协调店内各岗位员工关系；2.门店各岗位员工的监督及管理，对门店的服务质量、顾客好评率及销售业绩负责；3.管理协调店内各岗位员工做好销售及服务工作；4.维护客情关系，管理客户档案，拓展并维护客户；5.熟悉掌握公司项目架构、运营策略及产后修护相关专业知识；6.带领门店员工积极参与公司产后修护相关课程培训，监督保障店内员工的考核合格率；7.协助公司其他部门的工作；【岗位要求】1.年龄30~45周岁
职位描述：3、具有团队精神，较强管理、组织及实施能力员工福利：员工住宿、员工生日福利、旅游、员工体检等。
职位描述：1.负责门店日常管理，协调店内各岗位员工关系；2.门店各岗位员工的监督及管理，对门店的服务质量、顾客好评率及销售业绩负责；3.管理协调店内各岗位员工做好销售及服务工作；4.维护客情关系，管理客户档案，拓展并维护客户；5.熟悉掌握公司项目架构、运营策略及产后修护相关专业知识；6.带领门店员工积极参与公司产后修护相关课程培训，监督保障店内员工的考核合格率；7.协助公司其他部门的工作；【岗位要求】1.年龄30~45周岁
职位描述：1.负责公司的宣传资料、平面设计、文本设计及公众平台信息设计工作。2.负责公司广告宣传品平面设计及制作。3.与其他部门、策划人员充分沟通，分析市场策划方案及制作需求，充分理解意图，设计和创作平面方案。
职位描述：1.负责公司日常财务管理工作，日常财务核算，负责现金、银行每日记账；2.公司全盘财务预算，账务处理等；3.公司日常事务请款、员工报销审核处理；4.负责与客户、供应商进行账款相关工作对接，实时评估经营风险；5.员工薪酬福利管理工作;
职位描述：五险一金、饭贴、传统节日福利员工福利价医学美容带薪年假、优秀员工旅游丰富工会活动、员工俱乐部、党支部活动提供高于行业水平的专业成长性培训
职位描述：岗位职责：1、根据公司销售策略，制订、开发培训方案，负责编写公司的各类培训教材，定期完成培训相关计划与报告；2、能独立开发PPT课件；3、对公司门店的顾问、美容师等岗位的新老员工进行定期，多元化的培训；4、通过培训让新员工达到公司的用人标准；5、通过培训让老员工得到心态、销售技能、手法、仪器操作、知识等各方面的提升；6、能研发新项目。
职位描述：岗位职责：1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；2、负责培训计划制定、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实；3、负责员工薪酬、福利、社保、等相关费用的制定、核算、上报、发放及手续办理；4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；5、负责或监督制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；
职位描述：1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;3、对来的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;4、负责前台服务热线的接听5、负责收发快递包裹、打印等工作6、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放7、完成上级领导交办的其他工作任务。