职位描述:编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化
职位描述:地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针5、具有较强的语言、文字表述能力;6、有高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平