职位描述:职责描述:1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系,薪酬激励体系;2、负责集团战略目标的分解及管理;3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4、负责集团人力成本的分析及管控;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定,及测算与讲解;6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上绩效管理工作实践经验,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,精通绩效考核相关管理工具;4、具有一定的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通,协调能力强,良好的团队合作意识;
职位描述:1、熟悉淘宝、微商体系,定制运营计划,全方位的拓展电商业务;2、数据分析,指导网络营销方案策划、快速根据问题解决方案3.运营的整体规划及市场推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,安排店内各类促销活动策划。任职资格:1、5年以上电子商务管理及...
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有10天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金