职位描述:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有10天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:岗位职责:1、负责管理统筹公司市场售后部门各项工作,制定流程,把控结果2、制定部门工作计划,督促部门各岗位按时按质按量完成3、负责本部门与公司各部门之间工作沟通和对接,及时跟进各项工作进行程度4、对本部门进行整体把控,带动部门业绩产出任职要...
职位描述:2.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;3.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;4.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系
职位描述:薪酬福利体系:1、每天工作7.5小时,单双周2、基本工资+通讯补助+餐费补贴+工龄工资+全勤奖+绩效奖+年终奖及成熟的调薪机制。3、按国家规定缴交社保,享国家法定节假日及各类法定福利。
职位描述:公司将提供富有竞争力的薪酬福利及良好的职业发展机会,包括:薪酬福利体系:1、每天工作7.5小时,单双休;2、基本工资+通讯补助+餐费补贴+工龄工资+全勤奖+绩效奖+年终奖及成熟的调薪机制。
职位描述:职责描述:1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系,薪酬激励体系;2、负责集团战略目标的分解及管理;3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4、负责集团人力成本的分析及管控;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定,及测算与讲解;6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上绩效管理工作实践经验,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,精通绩效考核相关管理工具;4、具有一定的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通,协调能力强,良好的团队合作意识;
职位描述:1、熟悉淘宝、微商体系,定制运营计划,全方位的拓展电商业务;2、数据分析,指导网络营销方案策划、快速根据问题解决方案3.运营的整体规划及市场推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,安排店内各类促销活动策划。任职资格:1、5年以上电子商务管理及...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议
职位描述:1、根据公司发展,拟定人力资源需求,编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策
职位描述:职责说明:1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划;2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施;3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售;4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5