职位描述：岗位职责1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；5、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；??
职位描述：财务主管岗位职责：1、负责财务报表数据的统计及报表制作；2、负责内部员工工资的结算及费用核算；3、负责对应收应付账款数据、单据、合同的审核、对账、监督、审核、财务分析；4、负责税务全盘账务5、负责财务部日常管理工作