职位描述:汇总招聘广告费用数据,评估招聘效果,形成月度分析报告并提出优化建议;合理控制费用,及时维护和更新现有的招聘信息平台;6、每月对招聘合格率、准时率等进行数据统计与分析、对异常项提出纠正预防措施,并以报表形式提交于主管
职位描述:2、3年以上医院高级主管工作经验或5年以上医院中层管理经验。3、具有较优秀的战略眼光及商业判断力,洞察行业发展趋势。