职位描述:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,...
职位描述:工作职责:1)办公室管理、制度监管,2)人事招聘,3)对内部门衔接,对外联络。任职要求:1)女性,26~30岁,全日制本科及以上学历,在广州有住房。2)3年及以上工作管理经验。3)善沟通、条理性强、责任心强。
职位描述:职责:1)办公室管理、制度监管2)人事招聘3)对内部门衔接,对外联络任职要求:1)女性,26~32岁,全日制本科及以上学历,在深圳有住房。2)3年及以上工作管理经验。3)善沟通、条理性强、责任心强。
职位描述:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度·2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求...
职位描述:1、根据公司发展,拟定人力资源需求,编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;4、协助打造积极向...
职位描述:岗位需求:1、根据公司发展战略与规划,指定企业人力资源规划,建立和完善相应的人力资源管理体系,全面统筹、提议、协调公司的各部门高管需求,包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利及员工发展体系的建设,为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备,促进...
职位描述:职责说明:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划,经批准后实施,满足公司的用人需要;3、结合公司实际情况,做...