职位描述：岗位职责：1、负责公司人事、安全工作的全面开展；2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；4、协助领导制定各类规章制度，公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；5、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；6、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；7、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；8、根据公司对绩效管理的要求，
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目标；5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。6、协助管理层制定公司行政管理的方针、政策和相关制度，负责公司日常行政工作的管理和信息化系统的建设；7、负责公司固定资产及后勤管理工作，保障公司资产管理制度化、程序化；8、负责公司薪酬福利的方法及绩效考核、奖惩体系的有效执行；职位要求：1、本科或以上学历，5年以上医美专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设；4、优异的沟通协调能力，亲和力强
职位描述：工作描述：1、根据企业业务战略发展规划，有针对性构建培训管理体系；2、制定每年/月的培训工作计划，资金预算计划等；3、组建企业商学院及管理日常执行操作类型工作；负责终端培训会、招商会、讲座和活动策划工作4、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质；5、负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展；6、筹建讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；任职资格：1、相关专业本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验；大型培训公司3年以上管理经验；2、知名商学院组建经验，特别是大型电商企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力；4、具有课程开发与授课能力，演讲技能，普通话流利，职业气质佳，熟练操作办公软件；5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；6
职位描述：职责说明：1.负责为顾客实施各类微整形美容手术；2.配合公司进行相关专业培训、实操演练；3.严格执行医疗规章制度，保证医疗安全，避免医疗纠纷和事故。职位要求： 1.本科以上学历，临床外科或医疗美容专业，在整形美容、整形外科、临床医学等具备5年以上工作经验；2.具备相关的行医资格及资质，可独立完成基本的面部整形、微整形等手术；3.具备良好的职业道德，
职位描述：1、本科以上学历，在整形美容、整形外科、临床医学等有5年以上工作经验；2、获得相关的行医资格、资质；为高端顾客提供专业的美容整形咨询；3、具有良好的亲和力和个人职业形象气质、沟通表达能力，工作认真负责。
职位描述：岗位职责：1、负责行业市场的不断开拓、销售模式的建立、客户的开发及维护工作。2、根据行业市场需要，及时向公司提供切实可行的市场推广方案，制定行业销售计划，并落实完成销售目标。任职要求：1、有阿里、美团等大型线上公司的销售经验；或线下实体店年销售5亿以上规模公司的管理经验。
职位描述：1、负责公司旗下品项团体组建；??2、全面主持公司的日常经营管理、业务开展、团队管理、对外业务沟通协调工作；??3、负责公司文化和团队建设，加强公司凝聚力、向心力、加强公司内部团结，充分发挥公司领袖作用；??4、组织、协调和督促各部门的工作；??5、负责组织完成董事会下达的其他临时性、阶段性的任务。任职要求：?1、大专以上学历；?2、五年以上美业操盘手运营管理经验，熟悉全国市场门店经验情况；?3、工思维清晰有条理，具备很强的抗压能力，临场应变能力；?4、具备良好的责任意识、热情、乐观、真诚、思路活跃，有极强的创新力，善于与人沟通，优秀组织协调能力。
职位描述：职责:1、统筹并落地身体品项/产品新品开发/老品升级(完成立项、开发、上市、培训等工作)2、身体品项/产品的生命周期管理，对核心品项的普及率、满意度负责3、身体产品开发团队管理4、协助部门长完成年度产品规划要求1、40岁左右，8年+产品开发经验，同等岗位2年+2、生物、医疗、中医药等相关专业背景3、系统性产品开发思维;项目管理类证书优先
职位描述：岗位职责1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；2、各项工业成本费用核算；3、负责员工报销费用的审核；4、审核凭证及编制财务报表；5、核算政策；6、熟识生产流程，配合生产部管理好存货，每月存货盘点调账；任职资格1、30-45岁，已婚已育，财务、会计专业大专以上学历，持有会计证；2、有5年以上会计岗位从业经历，至少2年以上工业会计工作经验；3、精通工业会计全盘帐务，能熟练使用速达财务软件；4、良好的学习能力
职位描述：岗位职责：1、负责整体营销活动策划与监督实施，并形成标准营销模块与营销体系，为市场业绩活动提供营销保障支持。2、负责中医门诊连锁 城市中心的运营管理工作，对辖区加盟门诊开发，3、负责各项回款及出货消耗和销售工作的运营。完成阶段运营指标的要求。4、负责开发区域内康疗诊所加盟，协同销售人员完成销售业绩。任职要求：1、8年以上营销管理工作经验，至少3年以上连锁运营营销中心总监管理经验；2、对公司整体营销工作及经营业绩考评有执行力；具备一定的市场分析及判断能力；3、年龄30-45周岁，本科以上学历 、企业管理、市场营销等相关专业 ；4、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验； 5、具备敏锐的市场洞察力，有把握市场动态、市场方向、市场分析和判断能力； 6、具备培养、考核下属能力；熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； 7、具备丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； 8、具备经销商和代理商的管理能力；善于分析发现问题
职位描述：职责描述：1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系，薪酬激励体系；2、负责集团战略目标的分解及管理；3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；4、负责集团人力成本的分析及管控；5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定，及测算与讲解；6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管；任职要求：1、人力资源管理、工商管理、等相关专业，本科及以上学历；2、5年以上绩效管理工作实践经验，熟悉国家相关法律法规；3、有较扎实的人力资源管理理论基础，精通绩效考核相关管理工具；4、具有一定的敬业精神和责任感，工作原则性强；5、人际沟通，协调能力强，良好的团队合作意识；