职位描述:组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系,薪酬激励体系;2、负责集团战略目标的分解及管理;3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4、负责集团人力成本的分析及管控;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定
职位描述:完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化,建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设,设计人才培养方案并实施
职位描述:任职资格1、负责产品系统设计、概要设计、详细设计;2、产品核心及模块开发工作;3、完成产品相关技术文档及管理工作;4、核心产品技术攻关,新技术的研究;5、完成单元测试,协助测试人员完成模块的测试工作;6
职位描述:有一定的外科临床经验,能独立开展整形外科手术,具有一定审美能力和美学设计理念。
职位描述:大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理