职位描述:岗位要求:1、必须有5年以上美容行业直营连锁的经验,全日制本科以上学历;(优秀者可放宽松到大专)2、熟悉美容直营连锁公司的内部运营、管理、市场营销和行业发展;3、具有良好的前瞻性和高端决策能力,熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力;5、具备丰富的管理经验,了解法律及财务知识更佳,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;6、有思维分析能力,注重细节、讲究效率;
职位描述:过去5年以上办公室业务经验,思维敏捷,成熟果断感染力强。善管团队,善电话沟通,群上互动及时积极激情,踏实负责。)
职位描述:任职资格:1、干细胞、基因医学或医学美容专业,30-45岁,口才好、形象佳;2、具有《医师执业资格证书》,执业医师以上专业职称;3、5年以上医学美容工作经验,具备良好的美学素养和沟通能力,干细胞临床经验丰富者优先;4、良好的职业形象与医德、团队精神与敬业精神,无不良执业经历;5、责任心强,学习、技术能力强,善于沟通。
职位描述:任职资格:1、具有《医师执业资格证书》,执业医师以上专业职称;2、5年以上医学美容工作经验,有销售经验3、良好的职业形象与医德、团队精神与敬业精神,无不良执业经历;
职位描述:1、30岁以上,形象好、气质佳2、大型美容会所管理5年以上经验3、本科以上学历,医学专业甚佳4、中医养生知识扎实、管理意识较强5、善于团队管理、顾客管理、美容知识全面6、对连锁发展有深刻的认识,能独立策划店务管理系统并实施管理
职位描述:负责对于医疗抗衰老基地品牌的建设和推广,持续提升品牌形象和行业内影响力;3、 根据医疗抗衰老基地的经营目标及项目特性,负责各渠道资源开发,拓展市场占有率,提高客户转化率;4、 负责收集潜在客户信息,建立客户档案定期维护跟踪;5、任职要求:1、30岁以上,本科或以上学历,英语六级以上或德语八级以上听说读写流利,大健康、医院行业、体检基地、生物基因行业同岗或相关工作岗位经验5年以上;2、 医学专业并具有海外医疗项目工作经验优先考虑;3、 具有一定的团队管理,至少拥有管理10人团队经验者;4、 具备扎实的营销策划功底和敏锐的互联网思维,善于发现并策划市场及网络营销内容,使宣传达到最佳效果;5、 掌握医疗行业相关专业知识,能及时有效地发现和解决与经营管理相关的问题
职位描述:不断提高服务质量;3、负责实施、检查员工的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平,协助总部做好医护人员的晋升、奖惩、调配工作;4、受理及妥善处理患者投诉,并对失败案例进行调查,组织讨论,形成工作报告;5、任职要求:1、年龄30-40岁,大专以上学历、5-8年以上管理岗位工作经验、形象气质佳;2、销售运营管理经验2年以上,团队规模20人以上,或知名连锁行业公司背景、能适应集团分配地区工作;3、有医疗美容行业实践经验者优先;4、具备领导才能、团队精神,极强的沟通能力、抗压能力;5、拥有积极向上的热情,能调动团队积极性,提升团队成就感,具备极强的团队核心凝聚力和影响力。
职位描述:有临床经验,具有执业医生及主治以上职称;2、有预防医学、功能医学、抗衰老医学执业经验者与认证者优先;3、具备高端私人医疗机构服务、涉外医疗机构服务经验者优先考虑;4、形象气质好,沟通能力强、有责任心;5、
职位描述:在总经理的领导下,协助贯彻执行公司管理制度,开展业务营销,负责管理、落实公司经营目标;3、从事运营管理的全局开创性工作,为公司发展做出合理化、时效性方案与办法;4、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;5、熟悉美容行业动态及运营发展趋势;3、具有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力及极强的抗压能力;4、具有优秀的领导能力、对外关系的协调控制能力,理性思考能力强,性格稳重外向,自我管理能力及执行能力强;5、
职位描述:、按月有计划地对销售人员进行区域市场分析、销售目标的达成、销售技能培训;3、负责维护所辖区域的新客户的开发与客情管理;4、负责按合同情况拟定年度回款目标和季度回款目标,并据进展督促管理回款目标的实现;5、
职位描述:具有优秀的大型美容会所或品牌化妆品市场营销能力,并对其有深刻理解;3、具备较强的策划能力,操作过美容院大型客户答谢活动、大型促销活动;4、具备良好的客户谈判技巧、组织与协调能力,敏锐的观察力,丰富的团队建设经验;5、
职位描述:5、做好开拓新店工作,达成公司新店拓店指标。任职要求:1: 有领导力,有带领团队5年以上的经验。2: 有进口护肤品牌,或其他进口快销品行业经验,美容院线资源优先。3: 有丰富的市场开拓能力和组织能力。5: 海外学习和海外工作经验优先。6:有美容院行业资源者优先。
职位描述:职责描述:1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系,薪酬激励体系;2、负责集团战略目标的分解及管理;3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4、负责集团人力成本的分析及管控;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定,及测算与讲解;6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管;任职要求:1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上绩效管理工作实践经验,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,精通绩效考核相关管理工具;4、具有一定的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通,协调能力强,良好的团队合作意识;
职位描述:5、指定部门制度,流程,营销政策等方案。具备一定的市场分析及判断能力;3、年龄30-45周岁,本科以上学历 、企业管理、市场营销等相关专业 ;4、掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端客户维护及品牌建设有深入的研究和实战经验; 5、