职位描述:岗位职责:1、对品牌运营、企业管理、市场推广、渠道建设、电子商务、团队建设、销售管理、营销策划等有丰富的经验及专业知识,有独到见解;2、在总经理的领导下,协助贯彻执行公司管理制度,开展业务营销,负责管理任职资格:1、33-45岁,本科以上学历,五年以上企业高管岗位工作经验2、精通企业内部运营及管理,熟悉美容行业动态及运营发展趋势;3、具有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力及极强的抗压能力;
职位描述:岗位职责:1、在集团董事长指导下,制定旗下两大美业品牌连锁的发展战略及目标方案,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责拟定业绩提升计划方案,制定集团连锁各品牌营销推广战略以及具体实施策划方案以确保完成销售目标公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据;5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内;6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理;任职要求:1、
职位描述:岗位职责:1、在集团董事长指导下,制定旗下两大美业品牌连锁的发展战略及目标方案,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责拟定业绩提升计划方案,制定集团连锁各品牌营销推广战略以及具体实施策划方案以确保完成销售目标公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据;5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内;6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理;任职要求:1、
职位描述:岗位职责:1、根据企业战略和年度经营规划,制定集团人力资源战略,进行的组织变革与调整、确定各个职能,配合集团战略的实施;2、推进人力资源体系建设,建立了健全集团各项人力资源制度和流程;建立和完善集团岗位管理机制任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
职位描述:面议:底薪 提成1、参与公司重大决策,及时了解行业动态,把握方向。2、全面负责公司电商平台线上店铺运营管理(淘宝、京东、拼多多、有赞商城),完成公司业绩目标。3、组织、策划、执行线上营销推广活动。任职要求:(前三条必须满足)1、五年以上电商运营管理经验。2、三年以上美妆类目电商运营经验且近2年从事美妆类目。3、全日制本科以上学历;电子商务、计算机等相关专业优先。
职位描述:岗位名称:高级研发工程师兼研发部经理1、性别不限,年龄30-48周岁,本科以上学历,化学、药学相关专业。2、8年以上护肤品研发经验,能独立完成配方开发,工艺设计,仿版能力强。
职位描述:【岗位职责】1、负责品牌专业业务层面售后团队的管理和推广执行;2、负责专业招商、培训;3、负责100万店的实施、启动、店销执行。【任职要求】1、具有专业线美业管理工作经验5-10年以上,深知美业专业线市场,对于整个行业发展趋势有把握,能够带领团队创造业绩;2、具备强大的个人魅力,带过50人以上的市场售后团队,有美业售后管理运营经验
职位描述:1、面向中高端消费者,提供医学问诊、体检报告解读、健康干预和慢病管理疗程、抗衰老方案的制定等;2、提供各类医学专业培训支持,定期在高端客户沙龙中担任讲师,传播健康理念;3、协助公司市场部提供学术技术支持指导任职资格:1、正规医学院本科以上学历,有临床经验,具有执业医生及主治以上职称;2、有预防医学、功能医学、抗衰老医学执业经验者与认证者优先;3、具备高端私人医疗机构服务、涉外医疗机构服务经验者优先考虑;4
职位描述:1.参与定制公司的市场营销策略,品牌策略以及产品规划;2.负责部门的团队建设以及日常管理;3.负责各类线上线下市场活动的策划与执行;4.负责收集市场和客户信息,进行市场分析,通过数据为公司决策提供依据;5.负责公司安排的其他工作.任职资格1.本科及以上学历,管理学,医学等相关专业;2.10年以上市场营销工作经验;3年以上同岗位工作经验,有高端医疗服务行业经验者从优;3.具备初中的学历能力,能在短时间内熟悉行业和产品
职位描述:岗位职责:1、负责制订和完善医疗事务的工作规划、规章制度、技术操作规程、质量和考核标准并组织实施;2、督促检查各项医疗工作规章制度和流程的执行情况,负责协调各科室之间的业务工作;3、负责医护团队管理,组织各级医护岗位职责制定7、对医院运营数据进行深度分析,提高精细化管理水平,降低成本;8、负责医务事务的日常管理工作,完成领导交办的其他方面的工作;岗位要求:1、本科及以上学历,临床医学、健康管理、医学等相关专业,中级以上职称
职位描述:任职要求:1、45岁以下,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划