职位描述：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核

职位描述：推进科学人员配比，3、负责组织各岗位梯队人才建设，构建完备的人才储备机制；4、根据集团需求进行人员招聘，满足集团人才需求；5、完善企业大学机制，构建人才培训系统，打造学习型组织，培养和造就强有力的团队；6、负责建立绩效管理体系及日常绩效计划的制定、实施、考核、结果运用工作，促进集团管理水平提升；定期召开绩效会议，对绩效结果进行分析；7、根据集团发展，对薪酬、福利、奖励进行诊断，提交诊断报告，从而建立合理的分配机制；8、负责建立完善员工档案体系、