职位描述：汇总招聘广告费用数据，评估招聘效果，形成月度分析报告并提出优化建议；合理控制费用，及时维护和更新现有的招聘信息平台；6、每月对招聘合格率、准时率等进行数据统计与分析、对异常项提出纠正预防措施，并以报表形式提交于主管
职位描述：2、3年以上医院高级主管工作经验或5年以上医院中层管理经验。3、具有较优秀的战略眼光及商业判断力，洞察行业发展趋势。
