职位描述:任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:职责:1)办公室管理、制度监管2)人事招聘3)对内部门衔接,对外联络善沟通条理性强责任心强
职位描述:负责召集和主持公司办公会议,做好会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草和发布工作技能要求:163cm以上,形象气质佳,最好有驾驶证会开车,工商管理,行政管理等相关专业学历,具有良好的协调沟通能力
职位描述:5、具有强烈的敬业精神、进取心和责任心;熟悉国家重大政策、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学行政管理知识,了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态,并能够创造性地应用于医院管理实践。
职位描述:年以上中医医院管理经验,熟悉现代医院管理制度、管理模式,管理流程;2、具有较强的组织领导能力,文学撰写和口语表达能力、调调公关能力及优秀执行能力;3、熟悉国家政策、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学及行政管理知识
职位描述:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;8.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9.解决行政人事部与其他部门的协调工作
职位描述:4、 熟悉公司行政人事管理体系与制度建设,对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验。 5、在同一家企业拥有3年以上人力资源或行政管理工作实践经历者优先考虑(企业规模在100人以上)。
职位描述:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施;4、根据公司的管理方针,建立行之有效的激励和约束机制:5、负责企业文化管理、团队建设等工作6、负责统筹管理全公司的行政事务岗位要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先:2、5年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务,有IT、通信行业工作经验优先:3、具备良好的书面表达能力、文笔功底和工作总结能力;
职位描述:岗位职责:1、负责新员工入职培训、管理干部能力素质提升培训的组织实施;2、负责公司学习型平台建设中相关工作的实施;3、负责公司企业文化体系的贯彻执行及其他职能部门关于该项工作的跟进;4、负责公司级企业文化专题活动的策划、组织和实施;5、负责...
职位描述:8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲;9、处理顾客投诉和对外关系(商场、业主、政府机构)10、遵守公司制度,宣讲企业文化,严守公司机密。
职位描述:8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲;9、处理顾客投诉和对外关系(商场、业主、政府机构)10、遵守公司制度,宣讲企业文化,严守公司机密。
职位描述:8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲;9、处理顾客投诉和对外关系(商场、业主、政府机构)10、遵守公司制度,宣讲企业文化,严守公司机密。
职位描述:8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲;9、处理顾客投诉和对外关系(商场、业主、政府机构)10、遵守公司制度,宣讲企业文化,严守公司机密。
职位描述:8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲;9、处理顾客投诉和对外关系(商场、业主、政府机构)10、遵守公司制度,宣讲企业文化,严守公司机密。