职位描述：1、负责公司旗下品项团体组建；??2、全面主持公司的日常经营管理、业务开展、团队管理、对外业务沟通协调工作；??3、负责公司文化和团队建设，加强公司凝聚力、向心力、加强公司内部团结，充分发挥公司领袖作用；??4、组织、协调和督促各部门的工作；??5、负责组织完成董事会下达的其他临时性、阶段性的任务。任职要求：?1、大专以上学历；?2、五年以上美业操盘手运营管理经验，熟悉全国市场门店经验情况；?3、工思维清晰有条理，具备很强的抗压能力，临场应变能力；?4、具备良好的责任意识、热情、乐观、真诚、思路活跃，有极强的创新力，善于与人沟通，优秀组织协调能力。
职位描述：总经理助理岗位职责1、协助总经理完成各部门管理，负责上下传达工作指令，接收各类文件报总经理审批。2、协助完成各项管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营管理并督促、检查、落实执行情况。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况，拥有建议权。6、负责总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。7、负责总经办各类文件发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责企业公共外联事务督促或办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。9、负责协调总经理日常行程。
职位描述：1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地;4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施;6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系;7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化;8、完成领导交办的其他事项。
职位描述：岗位职责：1、负责公司人事、安全工作的全面开展；2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；4、协助领导制定各类规章制度，公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；5、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；6、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；7、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；8、根据公司对绩效管理的要求，
职位描述：1、男女不限，美术、平面设计及相关专业本科以上学历；2、广告公司、设计公司3年以上工作经验，具备丰富的平面设计经验和优良的设计感觉；3、熟练使用Photoshop、CorelDRAW、AdobeIllustrator、0ffice等相关工具；4、熟悉印刷、室内外写真喷绘等各种平面广告制作，清楚喷绘、印刷的基本常识及工艺流程和出稿要求；5、具有扎实的美术功底，较高的审美水平，一定的美术修养，对美术设计有独到见解和体会，具有独特的创意、设计意识，领悟能力高，追求独到；6、理解及沟通能力强，有设计理念；7、为人正直，好学有事业心及上进心；8、具有良好的团队合作精神，良好的沟通能力、统筹能力。
职位描述：职责:1、统筹并落地身体品项/产品新品开发/老品升级(完成立项、开发、上市、培训等工作)2、身体品项/产品的生命周期管理，对核心品项的普及率、满意度负责3、身体产品开发团队管理4、协助部门长完成年度产品规划要求1、40岁左右，8年+产品开发经验，同等岗位2年+2、生物、医疗、中医药等相关专业背景3、系统性产品开发思维;项目管理类证书优先
职位描述：1、制定年度培训计划，组织实施各项培训并跟踪培训效果2、结合公司业务需求策划培训项目，并推动各类培训项目的落地及有效评估3、负责内训师队伍及师傅的建设、管理及培养育4、负责公司课程资源管理，推动内部课程开发5、组织各部门做培训需求调研拓展和维护培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要6、协助上级领导优化现有培训体系7、根据每月业绩报表分析出无产值和低产值员工，进行心态沟通，研究能力欠缺，及时做出培训计划。8、根据市场反馈的督导业绩、心态、能力的问题，协调各部门组织教育培训及时解决问题。?任职要求：1、本科以上学历，3年以上培训管理工作经验2、熟悉培训体系搭建及培训工作的相关方法、流程3、擅长培训项目策划及推广、组织实施及效果评估4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗5
职位描述：职位描述一、岗位职责1.主要负责优势产品资源引进、营销渠道合、作商业渠道推广；2.主要负责营销方案的起草编制、落地执行；3.主要负责完成公司制定的各阶段销售计划，总结汇报销售工作；4.主要负责组建销售团队、建立激励政策；5.负责制定销售团队工作目标、工作计划，跟踪销售任务的进展；6.负责与所有外联机构建立良好的客户关系；7.负责组织、策划各类会议；8.负责考核销售团队、配合人事部完成部门所有员工的绩效考核二、任职要求1.大专及以上学历，有医美行业销售经验者优先；2.具备良好的销售技巧与能力；3.拥有良好的沟通能力及人际交往能力；4.积极热情、爱岗敬业、学习能力强，具有良好的抗压能力；5.了解大理的医美市场三、薪资福利1.薪资构成：固定工资+绩效工资2.每年根据市场行情、公司业绩和员工表现调整薪资；
职位描述：岗位职责：1．负责公司广告、图片、海报及logo。有较强艺术审美观，具备良好的视觉表现手段以及制作执行经验；4、具备敏捷的创意思考力及优异的视觉表达力。6、负责公司网站的设计、改版、更新；7、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；8、负责客户及系统内的广告和专题的设计；9、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；10、其他与美术设计相关的工作任职资格：1、专科及以上学历；2、1年以上医疗行业网页设计工作经验；3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；4、精通Photoshop等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识对医疗页面设计转化效果有独到见解者优先7、应聘时请务必提供个人作品。
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目标；5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。6、协助管理层制定公司行政管理的方针、政策和相关制度，负责公司日常行政工作的管理和信息化系统的建设；7、负责公司固定资产及后勤管理工作，保障公司资产管理制度化、程序化；8、负责公司薪酬福利的方法及绩效考核、奖惩体系的有效执行；职位要求：1、本科或以上学历，5年以上医美专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设；4、优异的沟通协调能力，亲和力强
职位描述：岗位职责：1.在税法规定的申报期内准确完成纳税申报工作；2.每月按时完成进项税票的认证，并在2日内完成核对；3.按时完成税务相关的各项专项审计及税务审批事项；4.按时完成其他涉税事项；5.及时审核线上及线下费用报销；6.核对每日现金银行收支及余额，及时、准确完成记账凭证的填制；7.分类核算固定资产，计提固定资产折旧；8.按时完成并出具财务报表。职位要求：1.本科以上学历，会计相关专业；2.熟练运用办公软件和财务软件、税务软件，3年以上财务工作经验；3.具备财会、税务专业知识，持有会计从业资格证书,熟悉财税法律、法规；4.具有较强的沟通、协调能力
职位描述：岗位职责：1.为顾客提供专业的激光、注射治疗方案，并为顾客进行专业的治疗；2.按规范熟练使用各种激光治疗设备,熟练掌握各类医美注射项目流程及操作技巧；3.掌握国内外先进经验，充分利用皮肤科现有的仪器设备和技术水平，在为客户提供优质服务的同时，通过再次开发，不断提高门诊的经济效益；4.根据顾客的具体情况，全面完成检查、诊断、治疗与服务工作；5.根据顾客需求和特质，向顾客提供专业性建议和治疗方案，为顾客提供专业咨询；6.负责根据治疗方案，实施皮肤治疗，确保治疗质量；7.指导、培训、监督下级操作师工作，提升其综合素质与专业能力；8.对咨询师进行专业技术指导；9.完成上级领导临时下达的工作任务并积极配合以及按照公司需求完成工作岗位要求：1.美容皮肤科、临床医学专业本科及以上学历，具备医师执业资格证书，美容皮肤科主诊证，可变更注册执业地点；2.3-5年以上美容皮肤科工作经验，能熟练掌握皮肤美容相关技能；3.熟练操作各类激光治疗仪器，熟悉问题肌肤治疗；4.具有良好的亲和力和个人职业形象气质，沟通表达能力强，工作认真负责。
职位描述：职责说明：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。；4、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续5、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用；6、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；7、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能及时完成；10、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作职位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经验；2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；3、熟悉国家、地区法律法规及政策；具有解决复杂问题的能力；4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
职位描述：3、不断完善公司企业文化建设工作，把企业创始人的经营理念植根到日常的业务工作上，促进公司从上而下都能遵从其经营理念完成每年的发展目标。4、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题与各部门管理问题。7、定期优化修订公司各项规章制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、考核制度、培训大纲等规章制度、实施细则和管理工作程序，监督落实进行。8、推进公司企业文化建设，建立人才优化升级机制，使公司全员树立统一价值观，负责或协助、组织策划公司员工活动。9、负责指导、管理、培养、分配部门下属人员的事务工作。任职要求：1、大学本科以上学历、人力资源、心理学、企业管理相关专业优先。2、5-10年经验，相貌端庄，勤奋思考。3、具备优秀的语言文字处理能力，沟通表达能力良好、文书组织思维严谨，熟练指定各项规章制度和拟定公文、能根据总经理的命令撰写文案并实施发布。
职位描述：岗位职责：1.学员职前培训、劳动局美容师资格证考试培训、日常教学资料的归整 2.教授学员美容专业知识、技术、产品搭配、仪器使用等 3.劳动局考站鉴定工作 4.美容师的在职培训（生活馆、各区美容师、店长） 5.技导的在职、入职培训 6.新技术的研发和产品的试用测试、推广 7.顾客会的支持任职资格1.本科及以上学历，医药学或营养学等相关专业优先 2.有培训相关工作经历3.5年以上相关工作经验 4.精通办公软件，教师资格证书，高级美容师证书 5.良好的人际关系和沟通技巧能力，负责可靠，普通话标准，演讲能力强，团队合作精神佳