职位描述：1，优秀应届毕业生亦可；2、吃苦耐劳、认真负责、踏实，可出差；3、良好通能力，亲和力及执行力，富有团队合作精神；4、有化妆品知识及销售经验优先；岗位职责：在市场经理的带领下，学习化妆品销售流程，下市场监督各加盟店产品销售技巧的学习和落地执行
职位描述：岗位：渠道拓展方案的制定及执行职责：1、达成上级下达的销售目标2、负责对外联络，开展大客户资源3、制定渠道拓展方案及执行4、进行有效客户管理与维护任职：具有大量高端客户资源优先良好的市场洞察能力者优先要求
职位描述：一、职务:1、客户的接待、手法服务、跟进维护；2、服务产品的保管、使用、搭配；3、配合顾问和店长推介产品和服务；4、参与并执行店销和店拓活动；5、店务日常事务的执行和配合。
职位描述：职位描述:1、执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意客户安全，严防差错事故，护理指标达标；2、保持室内整洁、肃静，保持适宜的室内温度；?3、严格执行术前访视，术中关怀，术后随访，顾客满意；?4、定期检查各类手术器械的性能是否良好，注意器械关节是否灵活，有无锈蚀，随时保养、补充、更新，做好管理工作；??5、严格按照消毒技术规程完成消毒环节工作，并做好记录，严格执行门诊感染管理制度及无菌技术操作规程；6、指导进修、实习护士和卫生员的工作。7、上级领导交办的其他工作。
职位描述：4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-55岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：有意向性客户进行接洽，了解用户情况，分析用户需求；2.为意向美容店客户设计、提供相关的业务咨询和培训咨询，并提供相应的解决方案；3.对用户将要实现的业务模式进行规划、指导；4.与各美容院协作，完成培训内容的监督落地执行；5.收集，编写整理业务咨询，培训，执行方案类文档；6.协助各美容院，为其发展目标提供所需文档，配合相关培训活动。
职位描述：4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、
职位描述：4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。职位要求：1、形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政人事服务；4、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；6、公司经营事务的执行工作；7、会务安排执行。
职位描述：职责说明：1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络，负责开发加盟商、区域代理，贯彻与执行公司销售政策。2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划，负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动，并及时汇总市场活动信息。
职位描述：要求；有较好的综合素质及文化修养，敬业、有团队合作精神；3、具有亲和力，善于沟通交流，语言表达能力强，较强的执行能力；4、人品端正，形象良好，喜欢从事挑战性的工作，有专业线美容销售经验者优先。可培训上岗岗位职责：1、负责主责店营销计划的执行；2、完成公司或本部门下达的销售、服务等指标；3、按照公司的管理流程完成对市场的数据调查、统计分析工作；4、负责产品销售情况的跟进，各项培训工作以及为后续营销计划提供工作指导；5、严格执行各项流程，确保工作的准确性，并不断完善以提高服务质量。
职位描述：人事主管招聘职位要求主要职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核相关制度并执行落实；2、编制公司年度招聘计划及招聘预算，根据部门要求开展招聘工作，管理招聘网站，筛选面试，完成公司招聘任务；3、编制年度培训计划并执行，做好相关培训效果的跟踪和反馈；4、建立、维护人事档案，办理员工入离职、调动等异动工作，做好员工关系工作，加强企业文化建设；5、负责其他人事行政日常事务及完成上级交代的其他工作人力资源管理相关专业，有3年以上人事行政工作经验，2年以上人事主管等管理岗位经验；2、熟悉人力资源6大模块，对招聘、培训、劳动关系等模块精通，熟悉行政、人力资源等事务流程，能独立开展工作；3、具有较强的计划、执行能力