职位描述：职位要求职责说明：1、对公司合作店家进行产品知识、手法技能等相关知识培训；2、帮助店家做好顾客管理和公司营销活动的执行；3、对售后服务的店进行积极跟踪与活动铺垫职位要求：1、人品端正、形象气质好，有美容师或者美容导师从业经历，有培训和销售经验；2、善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质，品行端正；3、性，年龄在20—48岁之间。4、有医学、美容、市场营销，化妆品相关工作经验者都可以接受等；薪酬制度：实习美导，试用期(1～3月)，综合保底薪资5000～6000元，享受公司统一美导福利制度成熟美导:(底薪5000—6000元)+综合提成公司每月至少休息4天，法定节假日有法定假期，公司每年免费5日游旅行1—2次，年底有年终奖，有兴趣咨询
职位描述：职责说明：1、帮助合作店带领着美容师全面执行好公司下达的活动；2、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，以方便提供公司业务创新的依据；职位要求：1、具有美容行业市场拓展、营销策划以及拓展新客方面的经验优先选择3，男性，年龄20～40之间，有相关户外拓展经验，带领团队销售经验，电销经验者都可以接受薪酬制度：实习老师，试用期(1～3月)，综合保底薪资5000～6000元，享受公司统一福利制度成熟活动执行:(底薪勤奋的老师，月薪9000～15000元；+经验丰富的老师，月薪10000～23000元；在一起不是老板与员工关系，我们是一个大家庭的合伙人，公司提供平台，勤奋者多收入，你想多挣钱就努力多少分公司每月至少休息4天，法定节假日有法定假期，公司每年免费5日游旅行1—2次，年底有年终奖，有兴趣咨询
职位描述：有意向可联系工作职责：1.对销售工作有较高的热情，口齿清晰，普通话流利；2.需现场接待新顾客，了解客户需求，负责为公司客户介绍产品知识；3.为客户提供专业的美容美体咨询服务，提出相应的解决方案，促成订单，完成销售业绩；4.建立客人档案，维护老客户，开发新客户，客户跟进，挖掘客户的最大潜力；5.定期向客户进行回访，开发潜在客户；’6.协助店长做好团队管理及客情维护；任职要求：1、普通话标准，形象气质佳，18-40岁，高中及以上学历；2、有销售经验，有美容行业工作经验者优先；’3、爱岗敬业，具有较强的沟通能力，团队合作精神；4.亲和力佳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力；5.熟悉美容师的专业、技术及仪器的功能和标准化流程
职位描述：岗位职责：1、以优质的产品、专业的手法、高端的仪器为顾客做护理，让顾客达到想要的纤体美容效果；2、定期整理客户的档案，了解客人的爱好、要求及皮肤的特性，根据每位顾客的具体情况，提供个性化服务方案；3、达成销售意向，成功推荐所经营产品，维护好老客户；4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。任职资格：1、形象好，气质佳，在18到40岁之间；2、对美业有兴趣的，有1-2年的相关工作经验，手法娴熟；3、沟通理解能力强、有服务意识；4、具有亲和力和团队精神，有上进心。公司福利：1、综合薪资6000-10000以上，越专业，收入越高；2、传统节日福利，公司定期举行员工生日会，3、管理培训与员工旅游活动4、公司定期聚餐，活动5、良好的员工福利，有竞争力的薪酬及职业发展空间6、各项奖金机制（如评先评优，计生礼金，生日礼金，结婚礼金，年终大奖等）7、晋升制度优越，无论你活泼开朗还是内向沉稳，无论你是身怀绝技还是初出茅庐，这里，都是你从美容界腾飞的平台。
职位描述：工作内容：1.只要手能动就行2.只要嘴巴会说话就行3.只要脑瓜子不迟钝就行4.只要你两年内不打算生孩子就行7.只要你缺钱想赚钱就行职位要求：1.你有经验那我们是捡到宝了，你没经验我们也会带你。3.你要是美女赶紧过来比美，你要是帅哥赶紧过来耍帅。4.白富美，公子哥请放过我们，惹不起。5.我们组队口号：阳光，开朗，幽默，能吃能喝，能吹牛。7，团队成员全是80/90后，吃鸡打王者k歌泡吧样样全能。工作时间：1.身体是革命的本钱，每个月你可以睡4天懒觉。2.年轻就得敢拼，出差下店客户不睡你不睡。3.国家规定的法定节假日，我们从不违规。公司福利：1.老板阳光奶爸，性格幽默，动不动就发福利2.公司苹果电脑，华为电脑，小米电脑送不停。3.老板夫妻喜欢旅游，怕寂寞，出国都会带上你。4.每年两次旅游，三亚，新加坡，印尼我们去过了。5.每月1次团建，租个大别墅，让你嗨翻天。6.你加入我们最大收益肯定是越来越漂亮7.只要你敢来，包你全年护肤品省1部手机钱。9.干的好，老板办公室随你坐，能力强的满2年可成为老板。
职位描述：工作职责：1、为会员提供亚健康调理服务。2、帮助会员建立正确保养观念和生活习惯。岗位要求：1、希望挑战高薪、获得发展的35岁以下女性。2、学习力强、形象良好，能吃苦耐劳，语言表达能力较好。3、有美容、养生行业工作经历者优先。薪资待遇：年薪为4-10万，年底有双薪。福利待遇：1、入职满一年，购买五险。2、每周休息一天，法定节假日休息，有年休假。3、每年3天旅游机会。4、包食宿。（提供中午工作餐）5、每月8次免费员工护理（按单次价格计算超过5000元）。6、中秋、端午、生日有福利。7、在岗满一年已生育的员工，每月另享受产后假2天。8、享受员工折扣的产品和服务。
职位描述：工作职责：1、为会员提供美容美体项目操作服务。2、帮助会员建立正确保养观念和生活习惯。岗位要求：1、希望挑战高薪、获得发展的35岁以下女性。2、学习力强、形象良好，能吃苦耐劳，语言表达能力较好。3、有美容、养生行业工作经历者优先。薪资待遇：年薪为4-10万，年底有双薪。福利待遇：1、入职满一年，购买五险。2、每周休息一天，法定节假日休息，有年休假。3、每年3天旅游机会。4、包食宿。（提供中午工作餐）5、每月8次免费员工护理（按单次价格计算超过5000元）。6、中秋、端午、生日有福利。7、在岗满一年已生育的员工，每月另享受产后假2天。8、享受员工折扣的产品和服务。
职位描述：工作职责：1、为会员提供亚健康调理服务。2、帮助会员建立正确保养观念和生活习惯。岗位要求：1、希望挑战高薪、获得发展的35岁以下女性。2、学习力强、形象良好，能吃苦耐劳，语言表达能力较好。3、有美容、养生行业工作经历者优先。薪资待遇：年薪为4-10万，年底有双薪。福利待遇：1、入职满一年，购买五险。2、每周休息一天，法定节假日休息，有年休假。3、每年3天旅游机会。4、包食宿。（提供中午工作餐）5、每月8次免费员工护理（按单次价格计算超过5000元）。6、中秋、端午、生日有福利。7、在岗满一年已生育的员工，每月另享受产后假2天。8、享受员工折扣的产品和服务。
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8、定期培训员工，以提高服务素质。职位要求：1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；4、具有一定的职业技能
职位描述：1、负责招商工作和开发客户，?完成每月下达的招商任务；?2、负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答；?3、负责招商、记录客户档案、整理客户资料；?4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；?7、组织完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；?8、协助财务部完成客户的签约及收款；9、完成招商工作，?积累客户并建立客户档案
职位描述：职位要求：1)主要负责高端项目；2)有五官艺术文秀操作经验；3)负责店面顾客沟通、文饰（纹绣）设计、技术操作；4)负责协助咨询导师对顾客售后服务5)文饰(纹绣）技术实操经验3年以上，以线条眉为主（手工）6)对文饰（纹绣）技术追求完美、善于个人面部设计；7)个人职业形象良好、专业素质高、综合能力强；8)勤奋、上进、勇于承担。
职位描述：职位要求：1)主要负责高端项目；2)有五官艺术文秀操作经验；3)负责店面顾客沟通、文饰（纹绣）设计、技术操作；4)负责协助咨询导师对顾客售后服务5)文饰(纹绣）技术实操经验3年以上，以线条眉为主（手工）6)对文饰（纹绣）技术追求完美、善于个人面部设计；7)个人职业形象良好、专业素质高、综合能力强；8)勤奋、上进、勇于承担。
职位描述：岗位职责：1.热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；2.运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；3.做好环境卫生维护工作；4.协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；5.向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；6.完成美容主管安排的其它工作；7.注意仪容仪表和个人卫生。任职要求：1.具有一定的工作经验，接受过专业培训；2.具有中专以上学历和相关从业资资格证书；3.具有良好的职业素质和个人修养；4.具有良好的身体素质；5.具有良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务；6.熟练掌握美容皮肤科的工作流程和操作流程；7.熟练掌握与美容皮肤科相关的法律法规知识；8.熟练掌握美容常识、卫生常识、化妆品的基本知识和相关生理知识等。?
职位描述：负责店内的仓库出入库管理，员工考勤等内务，上班时间是6天8小时，包住不包吃，薪资是3500元/月——5000元/月
职位描述：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。