职位描述：1W）；2、享受国家法定节假日：元旦、端午、中秋、国庆、五一、春节、婚假、产假、年假等等；3、基本福利：签订正式劳动合同，购买社会保险（五险一金）；4、公司活动：定期提供各部门活动经费，举办公司活动，（员工聚餐
职位描述：（四）工龄福利：工作满一年后享受，之后每半年递增；（五）亲情津贴：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品；（十一）节日福利：按国家规定休假，部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后
职位描述：（四）工龄福利：工作满一年后享受，之后每半年递增；（五）亲情津贴：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品；（十一）节日福利：按国家规定休假，部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后
职位描述：三、薪资：底薪3000元+提成四、福利：季度分红、购买保险、餐费补贴、提供住宿、带薪年假、每月两次免费美容、健身会所免费使用、节日及员工生日礼品、旅游大奖
职位描述：三、薪资：底薪3000元+提成四、福利：季度分红、购买保险、餐费补贴、提供住宿、带薪年假、每月两次免费美容、健身会所免费使用、节日及员工生日礼品、旅游大奖
职位描述：三、薪资：底薪3000元+提成四、福利：季度分红、购买保险、餐费补贴、提供住宿、带薪年假、每月两次免费美容、健身会所免费使用、节日及员工生日礼品、旅游大奖
职位描述：三、薪资：底薪3000元+提成四、福利：季度分红、购买保险、餐费补贴、提供住宿、带薪年假、每月两次免费美容、健身会所免费使用、节日及员工生日礼品、旅游大奖
职位描述：月薪:普通销售员工2万-3万，优秀销冠保底10万+，2023年下半年最高月薪接近30万(2022-2023统计，每月有薪酬明细可查看)上班时间:早上10点上班，晚上7点下班，拒绝加班!周日休!
职位描述：美容导师：（35名）1.形象好、气质佳；喜欢美容行业，有梦想有追求；2.语言表达清晰，反应快，销售能力强；3.底薪3000-8000+提成+补贴公司福利：1.年终分红2.免息借款买房3.国内外旅游4.每月员工福利派发5.每月发给员工父母的敬孝金6.提供健康午餐7.健康早餐（每天一瓶纯牛奶）8.每月员工休闲娱乐活动9.假期（年假、婚假、中秋、冬至等假期及礼品）10.美容商学院提升培训11.广州社保、商业意外险
职位描述：5.底薪3000-8000+提成+补贴公司福利：1.年终分红2.免息借款买房3.国内外旅游4.每月员工福利派发5.每月发给员工父母的敬孝金6.提供健康午餐7.健康早餐（每天一瓶纯牛奶）8.每月员工休闲娱乐活动
职位描述：；3、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等；4、节假贺礼：过节礼品、结婚及生子贺仪、春节利是等多项福利；5、公司活动：定期组织文体活动、聚餐、旅游等活动；6、企业培训：新员工入职带薪培训
职位描述：岗位职责：1、根据公司标准服务流程，为客户提供满意的美容服务2、根据每位顾客的具体需求，提供有针对性的专业化服务3、负责客服的维护与管理工作。4、美容服务项目：（皮肤护理，身体护理，美体，SPA）任职资格：1、年龄18-38周岁，身休状况良...
职位描述：岗位职责：1、负责公司项目在店家/代理商的整体运作；2、负责为店家/代理商员工培训专业知识、产品知识及服务流程；3、负责驻店协助店家/代理商进行公司项目的推广和销售；4、协助合作机构/代理商策划推广方案并配合执行；5、行业经验2年以上，中医基础知识过硬、表达、沟通、培训能力强；年薪12～20万以上福利待遇：1、最高可达10个点的提成奖励;2、额外的团队奖励、团队高额分红；3、丰富的员工活动：一年两次的国内、国外游机会；4、你的父母来上海旅游，五星级酒店标准公司承担全程费用；5、各项小目标冲刺现金奖励、旅游基金等；6、员工生日庆典、内购福利、节日礼包；7、丰厚的年终奖金；8、免费提供工作餐、加班餐；9、各种外出培训机会
职位描述：2）节日：发放春节、端午、中秋过节费或礼品；3）丰厚奖金：全勤奖，工龄奖，补贴，话费补助，包住，月度绩效奖，长期服务奖（丰厚奖金+旅游）等；4）员工活动：拓展训练，旅游活动，聚餐活动等；5）激励政策：公司每年将根据员工的贡献度发放丰厚的奖金等
职位描述：高效完成公司下达的销售任务；2、销售数据的分析和评估，对需要扶持的店面给予诊断并销售支持，使店面销售业绩不断提升；3、建立和完善公司销售管理部的各项规章制度及操作规范；4、负责所辖区域店面手机销售政策的制定及员工绩效考核方案的制定；并负责审核周边业务、运营业务营销政策及员工绩效考核方案；5、负责所辖区域店面价差提成的系统管理；负责店面成交价格的管控；6、制定门店销售计划及人员激励方案的传达、培训及监督实施；7、建立工作责任制和标准化的工作流程，保证服务质量和效率；8、按照公司的发展目标，依据管理者的标准重点培养有潜力员工的综合能力；重点培养店面优秀的管理人才，满足公司需求；9、积极与其它相关部门协调，保持良好地协作关系，共同推进公司整体战略目标的达成