职位描述:岗位职责:1、招聘:拓宽招聘渠道,制定招聘计划,开展招聘工作,做好人才储备;2、培训:新员工入职培训及对接内部培训;3、劳动关系:入、离、转、调、异动,档案管理和面谈,合理规避用工风险;4、企业文化:策划组织员工团建活动、下午茶、生日会和执...
职位描述:岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;...
职位描述:一、岗位职责:1、根据人力发展规划,协助制定招聘管理制度、流程及相关标准。2、根据集团人力发展规划及公司岗位编制,制定年度招聘计划及招聘费用预算,并对所有招聘需求及费用进行初审;3、建立完善招聘机制及与招聘相关的人才测评系统,形成结构化面试...
职位描述:岗位职责:根据公司编制,结合部门招聘需求,编制人员招聘计划,完成公司的招聘需求;熟悉人力资源系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规;负责公司的整体企业文化建设及传播,筹划组织员工培训、素质拓展、公司年会等,提高企业凝聚力;建立并完善人力资源...