职位描述：岗位描述：1、开拓招聘渠道，发布招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试(初试)；2、根据公司各部门用人需求，负责员工的招聘、入职培训；3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，跟踪培训过程和考核结果；4、协助完成公...
职位描述：岗位职责：1、根据公司战略，统筹人力资源部工作，带领下属完成部门工作；2、确定公司组织架构，岗位设计，岗位评估，员工职业生涯设计；3、根据年度人员编制和需求，组织开展招聘工作；4、组织公司绩效考核及年度评优工作；5、开展员工活动，维护员工关...
职位描述：离职管理等人事工作管理工作；2、建立并及时更新员工档案，办理和更新劳动合同；3、办理相应的社会保险等；职位要求：1、25-30岁，女性优先，大专以上人力资源管理相关专业；2、3年以上人事工作经验，1年以上人事主管
职位描述：岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；...
职位描述：1协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 2协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 3负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的...
职位描述：岗位职责:1.协助人力总监制订人力规划，并执行落实；2.负责公司人员的招聘、培训工作；3.负责公司员工入离职手续的办理、晋升、降级、调动等人事流程工作的执行监管；4.负责公司晨会的组织及协调工作；5.负责公司员工关系的、团建活动的组织协调；...
职位描述：岗位职责：根据公司编制，结合部门招聘需求，编制人员招聘计划，完成公司的招聘需求；熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；负责公司的整体企业文化建设及传播，筹划组织员工培训、素质拓展、公司年会等，提高企业凝聚力；建立并完善人力资源...
职位描述：职责说明：1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求：1、大...
职位描述：职责说明：1、建立公司招聘、员工入职培训、绩效考核等人力业务资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、美容行业人事经验优先，负责公司HRBP运营。4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求：1、...
职位描述：人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
职位描述：负责行政人事工作和采购。
职位描述：岗位职责：1、完善美容店招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析美容店人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测...
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...
职位描述：岗位职责1、门店招聘：主导门店招聘与面试工作安排，及时满足门店的用人需求。2、入离职办理：按规范流程办理入职，规范办理员工离职、调任手续。3、考勤管理：监督门店人员打卡考勤，统计考勤数据。4、绩效考评：负责员工绩效考核。5、社保办理。6、劳...
职位描述：岗位要求/职位描述：1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作...