职位描述:岗位职责:1根据公司发展战略阶段实施人力资源管理6大模块;2执行招聘工作,确保人力资源符合公司发展要求:3完善并执行培训制度;4依据各岗位职责制定考核目标,设计考核流程;5定期进行老员工的洽谈,及时了解员工的动态,做好留人或制度新的招聘计划...
职位描述:1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。3.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程,不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施...
职位描述:岗位职责:工作地址:嘉兴桐乡1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定招聘计划,开展招聘工作;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;、负责公...
职位描述:岗位职责:1、根据公司规划进行招聘工作,简历筛选、面试,出具综合评价意见;2、制定并完善公司的人事制度和规划,并督促、检查制度的贯彻执行;3、根据公司规划和各部门需求开展培训工作,并做好培训记录和培训反馈;4、负责员工入职、转正、异动、离职...
职位描述:1.招聘制定招聘计划,分析招聘对象,安排人员面试;及时补充了公司人员短缺问题。2.薪酬绩效制度及提成制度制定了绩效制度,根据公司情况完善制度,并同时制定了提成制度,激励员工提升业绩3.、劳动关系管理人事档案的管理、劳动合同签订,员工关系协调...
职位描述:1:负责总部招聘工作,主要做两大模块招聘、员工关系、懂劳动法、统筹能力强一些、不需要做行政、人力资源专业毕业优先考虑。2:对美容行业有一定了解、不想出差的一线美容导师优先(会办公软件)3:形象气质佳、稳定性强25岁以上。4:单双休切换早9—...
职位描述:无美业连锁经验勿投,谢谢!上班时间:9:30-12:3014:00-18:00岗位职责1、统筹公司直营门店的招聘工作;2、制定直营门店招聘计划和交付能力:3、完善直营门店招聘,入职、离职、调动、晋升、员工关系、人事制度等工作流程梳理(但不限...
职位描述:岗位主要职责:1、负责公司院线品牌规划、微博、微信、网络宣传、企业内刊、客户杂志、产品套盒包装、宣传物料、产品陈列展架等规划与设计;2、负责公司展览会、招商会及其他大型推广活动方案的策划与组织实施;3、负责公司日常促销方案、专项营销方案的策...
职位描述:职责说明:1、现场接待新客,做好客人的参观登记。2、建立客人档案,准备客户资料。3、协调部门内部的关系。4、拓展及维护顾客,做好顾客管理。5、协助完成部门计划业绩和管理工作,做好顾客跟进服务。职位要求:1、有美容美体行业经验,沟通能力、亲和...
职位描述:利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,并作好人才储备;6、执行招聘、甄选、面试及后续工作跟进;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、上级领导安排的其他工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;招聘主管岗位
职位描述:岗位职责:1.收集、整理客户数据,crm系统维护;2.营销方案策划;3.宣传渠道对接。岗位要求:1.有服务行业工作经验(美业、餐饮优先考虑);2.熟练运用办公软件;3.年龄30岁以下,高中及以上学历。