职位描述：1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;3、对来的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被人员，严格执行公司的接待服务规范，
职位描述：企业管理、工商管理或相关专业，具有丰富的岗位经验，对公司内部管理熟悉、精通；2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理任职经验；3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通
职位描述：1.负责市场人员的团队建设与管理，为市场人员提供行政服务和支持。2.有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。3.负责本部门与其他部门的协调工作，以及上传下达通知、通告等文件。
职位描述：岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动；任职资格：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；该信
职位描述：职责说明：协助上级领导完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；2、公司各项规章制度的优化及制度的培训宣贯，日常公文及通知的发布，受理员工关于公司各项规章制度的答疑；3、负责搜索人才简历、面试安排，负责报到及解聘手续的办理其他临时交办的行政事务工作。职位要求：1、有一年及以上的人事行政岗工作经验，IT或互联网行业经验优先考虑；2、工作认真，严谨细致，有条理性、逻辑性，有较强的执行力。3、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；4、有良好的团队合作精神和服务意识。欢迎小伙伴们能加入我们成为其中一员。
职位描述：2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。
职位描述：工作职责：1、分店前台接待、现金管理工作;2、营业数据统计、单据管理、文书处理工作;3、仓库规划、摆放、盘点等管理工作;4、分店人员的人事考勤工作;5、分店环境督导、订餐住宿等后勤管理工作;6、分店所有行政管理事务的统筹工作：3000—6000元/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假番禺市桥繁华路分店、番禺区桥南街南华路奥园分店市番禺区光明北路百佳分店、番禺区南村雅居乐分店加入伊丽莎白您将得到：1）前1-3个月，理论与实践相结合，从掌握分店前台接待基本技能开始，逐项学习基本财务管理、人事管理、仓储管理、系统操作等基础管理课程，2）2-3个月考核通过后即可晋升成为中级行政。3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：工作职责：1、分店前台接待、现金管理工作;2、营业数据统计、单据管理、文书处理工作;3、仓库规划、摆放、盘点等管理工作;4、分店人员的人事考勤工作;5、分店环境督导、订餐住宿等后勤管理工作;6、分店所有行政管理事务的统筹工作：3000—6000元/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假番禺市桥繁华路分店、番禺区桥南街南华路奥园分店市番禺区光明北路百佳分店、番禺区南村雅居乐分店加入伊丽莎白您将得到：1）前1-3个月，理论与实践相结合，从掌握分店前台接待基本技能开始，逐项学习基本财务管理、人事管理、仓储管理、系统操作等基础管理课程，2）2-3个月考核通过后即可晋升成为中级行政。3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：任职要求：1、五年以上人力行政管理经验，三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验，曾任职于快速消费行业、服务业，员工人数不少于1500人的企业；2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...
职位描述：1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3．负责公司人事招聘。4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。5.负责人员来访的接待工作。
职位描述：补充、发展、培养销售队伍；3)、处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，深入了解行业，根据公司发展方向与工作流程做好与公共资源部门如：人力资源/行政部
职位描述：岗位职责：负责公司日常人事行政工作。招聘要求：1、一年以上同等职位工作经验，形象和身高较好；2、能熟练操作办公电脑软件，打字快，会做表格；3、做过招聘工作优先，做事利索、反应快，责任心强。
职位描述：任职资格1、文秘、行政管理及相关专业中专以上学历；2、一年以上相关工作经验；优秀应届毕业生也可；3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力