职位描述：4、检查每日、每周、每月的工作报表，做好业绩数据统计，追踪落实执行效果。 5、安排员工轮休、请假、新员工培训、食宿等事宜。 6、调动全体员工积极向上心态，热情服务、礼仪周到。
职位描述：； 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理与组织实施经验； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有超强的执行力和抗压能力
职位描述：形象气质佳，有总裁/总监助理实际工作经验3年以上；2、 较高的数据综合分析能力，良好的沟通技巧和协调能力，擅于发现并解决问题；3、 熟悉公司管理运作模式，有较强的理解判断能力，有较丰富的经营计划编制与执行监控经验
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。
职位描述：负责公司团建活动的方案制定以及实施，如旅游、年会、员工关怀；4.负责企业文化活动方案的制订与组织实施；5.负责公司各类会议活动的准备工作，包括对内会议与对外会议跟进，内容不仅限于策划、选择供应商、协调整合各方资源，确定和执行活动方案、场地及物料等，针对活动全流程进行组织管理；6.负责公司行政运营管理执行工作，根据包括但不限于接待、办公环境优化、卫生安全问题、固定资产管理、保障各部门工作的顺利进行；7.负责对接总部处理店群合同管理与数据收集交接任职要求：1、23-30岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、2年以上行政人事管理工作经验，有良好的亲和力；3、形象气质佳，性格开朗大方，执行能力强，工作有计划性，逻辑性和条例性好，学习能力强
职位描述：岗位职责：1、负责员工考勤的核算工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程
职位描述：4、制定员工考核制度，并执行。5、负责各类办公用品申领，用水供给，固定资产和各类数据汇总
职位描述：职责说明：1、现金、银行帐务处理；2、负责支票、汇票、发票、收据管理；3、报销、审核、执行等内部财务管理。