职位描述：/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：/月+分红（季度）晋升（每个季度都有晋升机会，只要通过专业考核）：实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利：购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。
职位描述：1.完成招商工作任务，收集和整理商户名单，联系洽谈招商业务（公司提供优质客户资源，无需开发客户）；2.建立健全原始客户资料库，汇总上报领导并做好资料存档工作；3..收集市场信息，了解潜在客户需求及竞争对手情况，了解行业动态及现有市场的情况；...
职位描述：岗位职责：1、负责员工考勤的核算工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
职位描述：1、负责美容院销售业绩达成；2、负责美容院营销策划与执行；3、负责美容院销售绩效考核；4、负责提报美容院连锁店拓展业务的执行。
职位描述：四、绩效管理1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
职位描述：职责说明：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2、负责黑龙江年度市场推广计划的制定和实施；3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售；4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定
职位描述：职责说明：1、为客户提供专业采血、输注工作2、在客户就诊前，与专家详细沟通客户病情；3、在客户就诊后，为客户提供健康指导；4、医疗物料的材料管理及维护；5、协助部门进行客户的接待及专业互动；职位要求：1、形象气质好，身高1.58米以上，沟通...
职位描述：任职要求1、25岁以上，行政管理人力资源等专科以上学历，二年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作；2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
职位描述：负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3：建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4：对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用5：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系6：负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理7：配合其他部门做好员工思想工作，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成9：其他突发事件处理和领导交办的工作底薪+岗位奖+社保+年终奖+年终产品福利+月休6天+职位提升+全勤奖
职位描述：维护客情，辅助市场业绩有提成，辅助经理工作，出差人员回访工作待遇优厚，底薪+提成+话补+全勤奖+业绩奖岗位要求：有上进心，口齿伶俐，思维敏捷，有维护客情能力和销售能力优先
职位描述：美容导师：有美容经验，能够出差，有敬业精神，学习能力强，人品正直，有正能量有销售能力，培训能力，综合能力强销售代表：业务能力强，有拓展市场能力，沟通能力强，有美容行业经验优先会计：认真仔细，有责任心，有会计经验优先
职位描述：1-2行政人事专员1、在总经办及人资经理领导下，完成企业的行政与人事类管理工作；2、完成每日员工考勤的核打与提示校对，公司月度考勤报表的制作，员工假期的统计与记录等并制作成相应的报表文件；3、公司员工招聘：负责应聘电话的接听，公司招聘网站的...
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施职位要求：1、大学专科毕业，一年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核