职位描述：职位描述：1.协助店长完成本店经营管理工作；2.前台的客户预约记录；3.负责本店使用的物品，设备仪器的管理和保养工作；4.负责巡查店内环境卫生，营业前的准备情况及工作人员的仪容仪表。
职位描述：岗位职责：1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案；2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行；3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；4、劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；6、曾有销售人员管理经验；7、能适应出差招聘的工作（频率不会很高，每月1-2次，看人员需求而定）任职条件：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历2、熟悉行政管理工作的全面流程
职位描述：岗位职责：1、在院领导业务指导下，全面负责本部门的护理行政和业务管理工作；2、做好公司政策的上传下达并结合本部门情况，制订并组织、实施工作计划；3、制定本部门的基本护理工作流程及各类突发情况的解决方法及流程
职位描述：负责公司行政人事板块所有工作，对化妆品行业有了解，熟悉6大板块，主公招聘，对工作有状态、积极，有自己的想法
职位描述：收入可达5000-15000，量才定薪职责说明：1、管理连锁店铺行政后勤内务；2、起草、修改和完善店铺后勤内务相关管理制度和工作流程；3、监督控制店铺行政流程、制度执行过程并不断完善管理体系4、发现店铺行政管理问题考勤、卫生事务6、受理员工投诉，处理员工入职离职手续；职位要求：1、大专以上学历，3年以上中大型连锁企业管理经验，熟悉店铺人员管理特点，优秀的组织管理能力和执行能力；能够快速解决店铺实际营运中的内务后勤行政工作
职位描述：岗位职责：1.协助董事长分管厦门总部和各分公司的相关工作，跟进管理层的工作进展及各品牌销售业绩；2.协助开拓市场新客户；3.配合行政总监分管总公司行政部门相关工作（文化建设、制度制定等），在淡季配合人事部门进行人员招聘
职位描述：制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；2、建立和完善公司人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等广利制度，优化管理流程；3、日常行政管理工作；4、起草及归档、传达公司相关文件、通知等；5、负责公司年会、员工活动的策划和组织；任职资格：1、人力资源、行政管理、工商管理及相关专业，大专或以上学历，本岗位工作5年以上工作经验；2、较强文字功底和演讲才能
职位描述：职位要求：1、年龄28-40岁，5年以上美容行业运营工作经验；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、组织、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，
职位描述：任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感
职位描述：5、具有强烈的敬业精神、进取心和责任心；熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
职位描述：监督和检查各种的表格是否填写完善三、配合其它部门1.配合推广部、市场部做些对外公益讲座2.配合人事部做招聘的面试3.配合业务部的要求提供针对性的培训4.配合客服部存在的问题做专业解答培训任职资格：1.产康专业、心理学管理、行政管理及专科及以上学历
职位描述：监督和检查各种的表格是否填写完善三、配合其它部门1.配合推广部、市场部做些对外公益讲座2.配合人事部做招聘的面试3.配合业务部的要求提供针对性的培训4.配合客服部存在的问题做专业解答培训任职资格：1.产康专业、心理学管理、行政管理及专科及以上学历
职位描述：10.其他职责:根据实际情况，处理其他与店铺运营相关的事务，如与供应商沟通、处理行政工作等岗位要求：1、年龄25-35岁之间，身高160cm以上，形象气质良好，个人皮肤状态是硬性要求，能力优秀者可以放宽条件
职位描述：岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动；任职资格：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；该信
职位描述：3.完成店家培训资料收集、整理汇编成文，制作成PPT等电子文档并交行政部存档。在行政部的领导下，负责建立完整的客户档案。4.参加公司组织的培训，并接受考核过关。