职位描述：课程顾问/教育咨询师/招生老师/销售代表岗位职责：1、通过面谈解答咨询学员的问题；2、当面接待咨询学员，根据学员的需求为学员介绍学习产品；3、对学员信息的了解和分析，为学员做好相关的职业规划；4、维护好学员关系高提成+奖金+补贴；2.一经录用即签订正式劳动合同，购买社保、公积金等；3.享受带薪年假、法定节假日等福利；4.年度旅游计划、丰富的员工活动；5.提升自身能力的课程培训计划；6.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制；7.良好的工作环境和团队氛围；8.公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。
职位描述：公司定期举行员工生日会；3、管理培训与员工旅游活动；4、公司定期聚餐，活动；5、良好的员工福利，有竞争力的薪酬及职业发展空间；6、各项奖金机制（如评先评优，计生礼金，生日礼金，结婚礼金，年终大奖等）；7、晋升制度透明优越，晋升通道：技术顾问-咨询顾问-店长-区域经理
职位描述：公司定期举行员工生日会；3、管理培训与员工旅游活动；4、公司定期聚餐，活动；5、良好的员工福利，有竞争力的薪酬及职业发展空间；6、各项奖金机制（如评先评优，计生礼金，生日礼金，结婚礼金，年终大奖等）；7、晋升制度透明优越，晋升通道：技术顾问-咨询顾问-店长-区域经理
职位描述：3.多了解学员学习情况和生活情况，避免不稳定因素影响学生生活。4.做稳当工作，管理好教学部的教学质量，处理异常情况。5.多与咨询沟通全方面了解学员情况。6.除了专业授课之外，多和学员进行沟通，让自己融入学生的生活之中，多开展学习交流和活动制造浓厚的学习氛围。7.多与学员讲美业的发展前景。8.上课互动多，氛围好，学习氛围浓厚。10.在学习和生活上多关注关心学生。
职位描述：薪资待遇：1、带薪培训，综合薪资1w-2w；2、包吃住，小区宿舍，工作地点可以选择；3、享受晋升机会以及门店合伙分红机会！
职位描述：1、制定实施公司教育培训制度体系；2、负责指导美容项目技术的市场研发；3、健康行业产品、营销模式、连锁模式等课题选定、开发与推广；4、组织教育部讲师内部学习培训，指导开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案
职位描述：当面接待咨询学员，根据学员的需求为学员介绍学习产品；3、?对学员信息的了解和分析，为学员做好相关的职业规划；4、?维护好学员关系，推进公司学员的转介绍。5、?协助部门同事解决学员的其他问题。
职位描述：当面接待咨询学员，根据学员的需求为学员介绍学习产品；3、?对学员信息的了解和分析，为学员做好相关的职业规划；4、?维护好学员关系，推进公司学员的转介绍。5、?协助部门同事解决学员的其他问题。
职位描述：负责培训企业文化、商务礼仪等岗前培训和岗位培训3.负责企业各大培训会的产品及项目讲解、课件完成等任职要求：1.丰富的美业经验，做过养生的优先选择；2.大专或以上学历，形象气质佳，沟通表达能力强，具有较强的学习力与感染力
职位描述：并积极的维护客户关系2.负责向客户提供皮肤管理方面的知识与建议，耐心解答客户提出的问题3.学习、掌握美肤、皮肤管理基本知识及操作程序4.学习、掌握店内各种器具用品的性能、特点和使用方法。3.缴纳五险三、晋升/发展:每年集团会为员工提供大量的培训机会，从技术培训、管理培训、销售培训、心理培训到全方位的为员工打造综合能力，让你短期之内变得更加值钱并赚到更多的钱！晋升之路：顾问店长正常薪资******到******左右优秀顾问店长薪资******到******左右四、福利制度：1.餐补300元，全勤奖100元，工龄满一年100元5年封顶。
职位描述：3、每月对自己业绩、拓客目标负责任4、学习皮肤生理学、中医基础知识、练习店内手法达成店内规定标准5、按规定完成责任卫生区6、带领店内新人学习专业知识、练习手法，当好新人启蒙老师7、配合好团队、顾问完成团队目标
职位描述：形象气质佳，25—35岁；2、有三年以上美业美导经验，服务过大店与连锁店的优先；3、专业过硬，能做终端培训与销售，懂店务，有一定的终端店的运营经验；4、公司发展前景好，有较好的赚钱与值钱，成长与成功的发展与晋升空间
职位描述：旅游二、招聘岗位：业务销售岗位要求：1．性别不限，年龄20—45岁，品貌端正，普通话表达流畅，有上进心；2．具备客户转化能力，具有丰富的销售业务经验；3．对销售工作有较高的热情，愿意挑战高薪；4.有较强的学习能力
职位描述：7、喜欢文案编辑工作，有创新意识，工作细致耐心，责任心强，学习能力强。福利待遇：1、薪资7000-100002、社保孝顺金节日奖金带薪年假20天等3、符合条件欢迎具体沟通
职位描述：根据公司经营目标计划和人力资源战略，规划与组织实施开展人力资源六大模块工作，能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作，实现人力资源各项工作目标；负责公司人力资源体系的规划，不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目；2、完善内部评估和晋升机制