职位描述：8、带领整店员工维护店誉、公司形象，表现高素质的技术服务。 9、检查前台工作的落实情况及发型师、技师、助理的工作情况。
职位描述：岗位职责：1.了解目标市场消费者需求及行业动态，并向管理公司提出建议方案;2.按照公司的时间表及要求严格实施开店计划;3.负责门店员工的招聘、训练工作，并培育员工的服务意识与敬业精神;4.严格执行公司的标准化管理及服务流程
职位描述：职责说明：1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：负责向公司领导提供有关行政管理、组织建设等方面的合理化建议，并致力于提高公司直营体系的综合管理水平；7、负责组织及培训直营体系各项管理规章制度、行政管理制度、工作流程等，并督促、检查制度及流程的贯彻执行；8、负责直营公司及门店员工违章违纪的监督
职位描述：职责说明：1、对本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、对本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、对本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、对本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、对本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
职位描述：职责说明：1、管理店内日常事务；2、制定店内工作计划，协助店员达成工作目标以及提升店员的技术和销售能力；3、分析顾客的意见，能把握顾客的消费心理和类型，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。6、督导日常工作，保证店内各环节的正常营运。
职位描述：2、卫生仪表（负责门店环境卫生的监督,员工仪容仪表检查）3、收银及会员系统的录入（进、出货物资库存管理，每周库存盘点、账目核对）4、员工人事及考勤机（入职、离职、请假、旷工）5、门店员工积分的统计与记录
职位描述：协助经理管理店内工作，能够协助店员达成业绩目标以及提升店员的技术和销售能力等工作。要求两年以上美容行业工作经验，有上进心+亲和力强。通过公司考核后可晋升为分院经理。月收入3000-6000元。
职位描述：岗位职责1、保证门店资金安全、财务数据及时、准确、保密；2、门店产品的进销存管理；3、门店员工工资核算；4、SAP系统操作；4、完成上级交办的其他工作任务。
职位描述：3、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。4、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。
职位描述：3.负责门店员工入、离职、岗位调动、晋升等手续并且汇报人力资源部4.负责门店固定资产的管理维护，清点，登记工作5.负责收银，现金保存，店内账目登记6.负责店内货品的保存，清点，盘存，登记等库房工作7.负责门店内的各项物品采购申购