职位描述:公司定期举行员工生日会;3、管理培训与员工旅游活动;4、公司定期聚餐,活动;5、良好的员工福利,有竞争力的薪酬及职业发展空间;6、各项奖金机制(如评先评优,计生礼金,生日礼金,结婚礼金,年终大奖等);7、晋升制度透明优越,晋升通道:技术顾问-咨询顾问-店长-区域经理
职位描述:公司定期举行员工生日会;3、管理培训与员工旅游活动;4、公司定期聚餐,活动;5、良好的员工福利,有竞争力的薪酬及职业发展空间;6、各项奖金机制(如评先评优,计生礼金,生日礼金,结婚礼金,年终大奖等);7、晋升制度透明优越,晋升通道:技术顾问-咨询顾问-店长-区域经理
职位描述:高提成+奖金+补贴;2.一经录用即签订正式劳动合同,购买社保、公积金等;3.享受带薪年假、法定节假日等福利;4.年度旅游计划、丰富的员工活动;5.提升自身能力的课程培训计划;6.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;7.良好的工作环境和团队氛围;8.公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间,管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。
职位描述:薪资待遇:1、带薪培训,综合薪资1w-2w;2、包吃住,小区宿舍,工作地点可以选择;3、享受晋升机会以及门店合伙分红机会!
职位描述:3.缴纳五险三、晋升/发展:每年集团会为员工提供大量的培训机会,从技术培训、管理培训、销售培训、心理培训到全方位的为员工打造综合能力,让你短期之内变得更加值钱并赚到更多的钱!晋升之路:顾问店长正常薪资******到******左右优秀顾问店长薪资******到******左右四、福利制度:1.餐补300元,全勤奖100元,工龄满一年100元5年封顶。
职位描述:形象气质佳,25—35岁;2、有三年以上美业美导经验,服务过大店与连锁店的优先;3、专业过硬,能做终端培训与销售,懂店务,有一定的终端店的运营经验;4、公司发展前景好,有较好的赚钱与值钱,成长与成功的发展与晋升空间
职位描述:根据公司经营目标计划和人力资源战略,规划与组织实施开展人力资源六大模块工作,能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作,实现人力资源各项工作目标;负责公司人力资源体系的规划,不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目;2、完善内部评估和晋升机制
职位描述:提供住宿,高提成,股份、社保,公费旅游,完善的晋升机制,领导同事nice,福利待遇好~~公司在宝安区各地均有直营门店(福永、桥头、塘尾、西乡、新安、后瑞、公明、石岩),可就近选择。
职位描述:职责说明:1、负责根据公司的招商政策来制定招商计划,拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策;2、熟悉所辖区域市场情况,及时建立代理商档案,管理代理商等,迅速掌握市场行情动态;3、负责维护区域内客...
职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。
职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。
职位描述:具备较好的沟通协调能力,有良好的服务意识,对自我管理有高要求;4、能适应早晚轮班工作(早班9:00-17:00,晚班14:00-22:00);福利待遇:储备分店行政主管薪酬:3000—6000元/月+分红(季度)晋升(每个季度都有晋升机会,只要通过专业考核):实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利:购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖、年终奖工作地点:3)3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程,考核晋升为分店行政主管,成为分店行政团队的领导者,统筹1-3家分店的行政管理工作。4)6-12个月有能力者可继续考核晋升为区域行政主管,分管禅城区、南海区、顺德区、中山区、东莞区等几十家分店。针对表现突出者,开放绿色通道,可直接晋升相应职级,提供广阔透明的发展空间,年资不是问题,能力才是关键,您的成长将支持公司的不断发展,公司的飞跃必定为您提供更大的展现舞台。
职位描述:美容师年薪:10-20万元/年并享受合伙人分红,年度分红2-10万要求:女性,18-45岁;一年以上美容美体经验工作区域选择:佛山、中山、东莞、广州地区市中心分店晋升方向:顾问;
职位描述:具备较好的沟通协调能力,有良好的服务意识,对自我管理有高要求;4、能适应早晚轮班工作(早班9:00-17:00,晚班14:00-22:00);福利待遇:储备分店行政主管薪酬:3000—6000元/月+分红(季度)晋升(每个季度都有晋升机会,只要通过专业考核):实习行政→专员行政→中级专员→资深专员→分店主管福利:购买社保、餐费补贴、可提供住宿、节日及员工生日礼品、带薪年假、每月两次免费美容、绩效奖、年终奖工作地点:3)3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程,考核晋升为分店行政主管,成为分店行政团队的领导者,统筹1-3家分店的行政管理工作。4)6-12个月有能力者可继续考核晋升为区域行政主管,分管禅城区、南海区、顺德区、中山区、东莞区等几十家分店。针对表现突出者,开放绿色通道,可直接晋升相应职级,提供广阔透明的发展空间,年资不是问题,能力才是关键,您的成长将支持公司的不断发展,公司的飞跃必定为您提供更大的展现舞台。
职位描述:1.负责区域市场技术服务和产品推广及到店的培训工作,有较强的销售能力,熟悉美容院店务管理;2.中专以上学历,两年以上相关工作经验。3.形象好,气质佳,吃苦耐劳,热爱美容行业,能适应全国出差,可安排驻地。